Angajați leneși Acestea sunt cele șapte semne de avertizare - HZ
Nedorit: Leneșilor nu le pasă de slujba lor. Pexel
Angajații leneși pot doborî o întreagă echipă. Dar nu este deloc ușor să citiți corect semnele. Acestea sunt cele mai importante șapte caracteristici ale sale.
Angajații leneși sunt ca buruienile într-o grădină îngrijită cu grijă. Sunt neproductivi, își distrag colegii și își ocolesc obligațiile cu fiecare ocazie. De aceea, companiile încearcă să elimine aceste persoane încă din procesul de angajare - dar acest lucru este de obicei mai dificil decât se aștepta. Multe caracteristici ale angajaților leneși apar doar după un timp în companie și este de competența șefilor să le identifice.
Într-o postare de invitat pentru „Inc.” Cofondator și partener executiv HigherVisibility, Adam Heitzman, explică modul în care directorii administrativi pot face cel mai bine acest lucru și când este timpul să concedieze un angajat.
1. Nu ai nicio motivație
Aceasta este o problemă mare și, din păcate, prea obișnuită în lumea muncii. Mulți oameni își pierd motivația după o anumită perioadă de timp și scad semnificativ în munca lor. O motivație în scădere poate fi văzută, în special în colțurile agățate ale gurii, un mod neproductiv de lucru și scânceturi constante.
Este destul de normal ca lucrătorii - oamenii în general - să-și piardă motivația la un moment dat. De data aceasta vine mai devreme pentru unii, mai târziu pentru alții, dar este inevitabil. Angajații leneși, totuși, nu sunt capabili să se ridice din nou și să găsească o nouă motivație - în schimb, cad într-un mod neproductiv și nesatisfăcător de lucru.
2. Pentru ei, munca devine rapid un obicei de rutină
Când conduceți în același birou în fiecare zi și trebuie să stați mai ales pe aceleași sarcini repetitive, este ușor să intrați într-o rutină lentă. Acest fenomen apare mai frecvent, mai ales la angajații leneși.
Angajații leneși vor face tot ceea ce li se impune, dar nu mai iau aceste sarcini atât de în serios - au devenit prea rutinați pentru asta. Singurul dvs. obiectiv este să vă îndepliniți sarcinile în fiecare zi - nu ați urmărit obiectivele personale pe termen lung de mult timp și nici nu vă deranjați să lucrați asupra dvs. Au pierdut orice motivație pentru a-și avansa cariera.
3. Își amână întotdeauna munca
Aceasta este o caracteristică foarte clasică a angajaților leneși - le pasă atât de puțin de munca lor, încât o amână în continuare și devin din ce în ce mai puțin productivi. Pentru a nu fi nevoiți să lucreze „prea mult”, le place să își minimizeze sarcinile, dar le subestimează prea des.
Desigur, nu este o problemă să amânați munca neimportantă și să vă concentrați asupra lucrurilor mai importante. Dar oricine folosește timpul câștigat pentru relaxare, chat cu colegii și visează devine o adevărată problemă pentru companie.
4. Le pasă doar de recunoaștere
„Astfel de angajați își pasă să fie productivi numai dacă primesc recunoaștere pe termen lung pentru acest lucru”, explică Heitzman în articolul său.
Leneșilor nu le pasă de slujba lor, singurul lucru care îi determină cu adevărat este recunoașterea. Pentru a obține acest lucru, ei sunt, de asemenea, gata să facă toată munca care le-a fost atribuită, dar nu prezintă aproape nicio independență sau eficiență.
5. Geme mult și îți place să te plângi
Această caracteristică este, de asemenea, tipică pentru angajații leneși și le poate costa munca. Este aproape o chestiune firească pentru ei să se plângă de munca lor și să se plângă de orice activitate impusă.
Nu este surprinzător - este mult mai ușor să te plângi de munca ta decât să o faci, explică Heitzman. Dar acesta nu este cel mai bun mod de a merge mai departe în companie și de obicei este pedepsit cu o reziliere.
6. Ei găsesc scuze pentru aproape orice
Angajații leneși sunt stăpâni atunci când vine vorba de scuze. În cel mai creativ mod reușesc să-și mute munca către alții și astfel să le evite. Faptul că faci rău unui coleg harnic este probabil ultimul lucru la care te gândești.
7. Ori de câte ori există o problemă, alergi la șeful tău
Angajaților leneși le place să folosească acest traseu pentru a-și evita cu pricepere munca. Cu fiecare problemă, oricât de mică, fug la șeful lor și cer ajutor. Ei speră că el îi va elibera de o parte din muncă și că vor trebui să facă mai puțin ei înșiși.
Una dintre cerințele de bază ale unui lucrător este de a aborda singur problemele, de a fi creativ și, mai presus de toate, de a avea voința de a rezolva singur problemele.