Angajații au protejat despăgubirile pentru încălcarea statutului de protecție
În cazul în care concedierea salariatului protejat este nulă, acesta din urmă poate solicita, pe lângă despăgubiri pentru concediere, preaviz și încetare ilegală, despăgubiri pentru încălcarea statutului de protecție (Muncii C. art. L. 1235-3 -1).
Cantitatea acestora din urmă poate fi deosebit de semnificativă ...
1/Caz de aplicare.
Din articolul L. 1235-3-1 din Codul muncii rezultă că în cazul nulitatea concedierii, atunci când angajatul nu solicită continuarea executării contractului său de muncă sau reintegrarea acestuia este imposibilă, judecătorul îi acordă despăgubiri, plătibile de angajator, care nu pot fi mai mici decât salariile din ultimele șase luni.
Ultimul paragraf al textului adaugă că compensația este datorată fără a aduce atingere plății salariului care ar fi fost primit în perioada acoperită de invaliditate și, după caz, fără a aduce atingere indemnizației de reziliere legală, contractuală sau contractuală.
Articolul L. 1235-3-1 din Codul muncii adoptă o jurisprudență constantă a Curții de Casație conform căreia sancțiunea nerespectării, de către angajator, a statutului protector al reprezentanților personalului corespunde remunerației pe care angajatul ar fi primit-o până la expirarea perioadei actuale de protecție (Cass. soc. 27-1-2010, nr. 08-44.897).
Compensația pentru încălcarea statutului de protecție se datorează și angajatului protejat care obține încetarea judiciară din contractul său de muncă (Cass. soc. 7-3-2017, nr. 15-24.484).
În cele din urmă, atunci când un angajat protejat ia act de ruptura din contractul său de muncă la greșelile angajatorului și că Tribunalul Muncii îl reclasifică ca nefiind disponibilizat, angajatul nu poate fi concediat din cererea sa de plată a despăgubirii pentru încălcarea statutului de protecție pe motiv că a luat inițiativa rupturii (Cass. Soc. 8-7-2008, nr. 07-42.099).
NB. Într-o hotărâre din 11 iunie 2013 (Cass. Soc. 11-6-2013, nr. 12-12.738), Curtea de Casație a decis că un angajat concediat cu încălcarea statutului său de protecție și care nu solicită reintegrarea sa poate cere despăgubiri pentru încălcarea statutului de protecție dacă își depune cererea de despăgubire înainte de expirarea perioadei sale de protecție. În caz contrar, el are dreptul doar la despăgubiri, a căror valoare este stabilită de judecător în funcție de prejudiciul suferit.
2/Valoarea compensației.
După cum se indică în articolul L. 1235-3-1 din Codul muncii, compensația pentru încălcarea statutului de protecție corespunde cu plata salariului care ar fi fost primit în perioada acoperită de invaliditate.
Cu toate acestea, Curtea de Casație a clarificat acest principiu, deoarece reprezentanții personalului nu sunt toți plasați într-o situație identică: unii sunt aleși pentru un mandat fix (de exemplu, membru al CE sau CSE, DP etc.), alții fiind numiți pentru nicio durată specifică (reprezentant sindical „DS”, reprezentant al secțiunii sindicale „RSS” etc.).
Cu titlu preliminar, Curtea de Casație consideră că punctul de plecare al compensației corespunde rezilierii contractului de muncă și nu expirării notificării (Cass. Soc. 10-5-2006, nr. 04-40.901), soluție reafirmată recent (Cass. soc. 16-1-2019, nr. 17-20.031).
În plus, într-o hotărâre importantă din 15 aprilie 2015 (Cass. Soc. 15-4-2015, nr. 13-24.182), înalta instanță a limitat despăgubirile pentru încălcarea statutului de protecție la 30 de luni de salariu, adică două ani și jumătate de remunerație:
" Întrucât reprezentant al personalului a cărui luare a unui act produce efectele unei concedieri nule atunci când faptele invocate o justifică, are dreptul la despăgubiri pentru încălcarea statutului de protecție egal cu remunerația pe care ar fi primit-o de la evacuare până la expirarea perioadei de protecție, în limita a doi ani, durata minimă legală a mandatului său, a crescut cu șase luni . "