Angajații se întreabă de coronavirus, conducerea muncii răspunde - Journal L Union
De Frédéric Gouis
Mulți dintre voi și noi punem întrebări despre situația dvs. profesională. Direcția (Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocuparea forței de muncă) din Marne răspunde la cele mai frecvente întrebări.
Atenție, răspunsurile pot să nu corespundă tuturor particularităților situației și se pot schimba în timpul gestionării crizei CODIV19 în funcție de evoluția orientărilor guvernamentale ". Serviciile DIRECCTE vă stau la dispoziție pentru a vă oferi un răspuns adaptat situației dvs. specifice, conform știrilor de reglementare, la 08 06 000 126 (costul unui apel local). În mod similar, site-ul Ministerului Muncii oferă o întrebare și un răspuns pentru angajatori și angajați.
Afacerea mea refuză să se închidă și nu pot să fac telecomenzi. Ce pot face, în timp ce sunt în contact cu clienții ?
„Trebuie să vă desfășurați în continuare activitatea asigurându-vă că măsurile„ Barieră ”sunt în vigoare. Oprirea activității dvs. nu este prima regulă care trebuie adoptată. În primul rând, angajatorul trebuie să facă bilanțul activităților care pot fi desfășurate prin telelucrare. Pentru cei care nu pot fi, aceștia pot și trebuie continuați dacă este posibil să le asigurați (gesturi de barieră, echipamente speciale, distanțare etc.). întrebarea trebuie suspendată ”.
Angajatorul meu dorește să continuăm serviciul nostru de curățare a clădirilor cu doar mănuși, este sigur? În mod similar, antreprenorii independenți care se află în gospodării rezidențiale ar trebui să își continue activitățile? ?
„Curățenia clădirilor și în special a zonelor comune ale acestora este esențială pentru a limita toate celelalte tipuri de contaminare care ar putea fi transportate de dăunători. Este imperativ să aveți suficiente mănuși, precum și posibilitatea de a vă spăla mâinile. Dreptul de retragere este întotdeauna posibil atunci când angajatul consideră că este prezent un pericol grav pentru sănătatea sa ".
Sunt reparator de electrocasnice sau instalator. Compania mea mă obligă să lucrez, nu ne-a fost trimisă nicio confirmare de mobilizare. Această profesie face parte din închiderile de 15 zile ?
„Nu există nicio oprire impusă pentru activitățile de depanare. Angajatorul trebuie să ofere salariatului său un certificat care specifică natura activității și acoperă cerințele de călătorie ".
Angajat, pot obține concediu medical pentru a avea grijă de copiii mei? ?
„Trebuie să vă avertizați angajatorul că trebuie să vă îngrijiți un copil sub 16 ani. Dacă telelucrarea sau o altă soluție nu poate fi reținută, puteți fi plasat în concediu de boală pe perioadă nedeterminată (doar un părinte pe copil). Depinde de angajatorul dvs. să facă declarația pe site-ul web Ameli. "
Estetician sau coafor acasă, pot merge la serviciu ?
" Nu. Acest sector de afaceri nu este unul dintre cele incluse în decretul din 15 martie 2020 ".
Soția mea a avut un infarct, trebuie să lucreze ?
„Bolile cardiovasculare sunt citate pe site-ul dedicat, permițând angajatului să solicite o oprire automată”.
În cazul în care un departament HRD continuă să lucreze atunci când putem organiza cel puțin o telelucrare rotativă, de exemplu ?
„Ar trebui explorate posibilitățile de telelucrare. Munca față în față este posibilă imediat ce măsurile de protecție (gesturi de barieră, distanțare etc.) sunt la locul lor ”.
Am bronșită și sunt plecat de 14 zile, dar mi-e teamă să mă întorc la muncă ?
„Ca parte a reluării activității după oprire, conform opiniei medicului, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul poate interveni ținând seama de riscurile și în special de cele legate de COVID 19 ...”