Angajații trebuie să creeze un echilibru de forțe ”Journal of Social Activities of Energy
Interviu cu Francis Raillot (membru al consiliului CNIEG pentru Energii CFE-CGC și vicepreședinte CNIEG), despre consecințele reformei pensiilor, susținut de guvern, asupra schemei IEG.
În prezentarea reformei sale a sistemului de pensii, guvernul, ca și cele anterioare, indică schemele speciale de pensii ca nișe de privilegii nejustificate și depășite. Ce comentarii vă inspiră aceste afirmații ?
Guvernul prezintă această reformă a unificării sistemelor de pensii ca o reformă a sistemului de justiție și prezintă planurile speciale ca planuri extrem de avantajoase care trebuie abolite cu orice preț. Cu toate acestea, de-a lungul diferitelor reforme care s-au succedat din 2008, sistemul nostru a convergut pe mai mulți parametri cu cel al serviciilor publice și al planurilor private.
Această convergență, ținând cont de calendarele negociate, este încă în curs. Și deja observăm efecte semnificative. De exemplu, vârsta medie a plecărilor în 2018 este în general foarte apropiată de 59 de ani și este foarte probabil ca aceasta să continue să se deplaseze în timp către 62 de ani. De asemenea, sunt convins și este un paradox că, în acest sens, cei care vor lucra „eficient” cel mai mult vor fi în curând funcționari publici și regimuri speciale. Din păcate, prea des angajatorii privați se separă de angajații lor în vârstă cu câțiva ani înainte de data oficială de pensionare, lăsând asigurarea de șomaj pentru a-i compensa.
Rămâne un punct de divergență cu celelalte planuri, și anume acela al regulii pentru calcularea pensionării la salarii, excluzând bonusurile din ultimele șase luni. În reforma pe care ne-o propune guvernul, retragerea agenților ar fi calculată de-a lungul întregii cariere. Această metodă de calcul ar avea consecințe grave asupra nivelului pensiilor angajaților.