Angajatul din cazul Ocean Nutrition poate beneficia de dieta D; interes pe tot parcursul
În Matthews v. Ocean Nutrition Canada Ltd., 2020 CSC 26, Curtea Supremă a Canadei (CSC) a considerat remediul și cuantumul corespunzător care trebuie plătite unui senior executiv care a făcut obiectul concedierii constructive. Această hotărâre va avea cu siguranță un impact major pentru angajatorii din Quebec, chiar dacă a fost pronunțată într-o jurisdicție de drept comun.
Fapte
De la angajarea sa în 1997, domnul David Matthews („ Angajat ") A deținut mai multe funcții de conducere în cadrul Ocean Nutrition Canada Limited (" Ocean "). Cu toate acestea, din 2007, influența și responsabilitățile angajaților au fost reduse treptat. Acesta din urmă a fost ostracizat treptat și exclus din diferite proiecte, iar această situație a condus în cele din urmă la demisia sa în 2011. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în hotărârea în cauză, faptul că Angajatul a făcut obiectul unei concedieri constructive și că a avut dreptul la o notificare rezonabilă de 15 luni nu este în cauză.
Cu toate acestea, în calitate de senior manager, Angajatul a beneficiat de un plan de stimulare pe termen lung („ RILT ”) Oferind o formă de plată în cazul unei vânzări a afacerii și dorea acest beneficiu dacă vânzarea ar fi trecut. Clauzele relevante ale acestui LTIP au următorul cuprins:
2.03 PRECONDIȚII
ONC nu are nicio obligație față de angajat în temeiul prezentului acord, cu excepția cazului în care angajatul este angajat cu normă întreagă al ONC atunci când are loc evenimentul inițiator. Se înțelege că acest acord este nul dacă angajatul încetează să mai fie angajat al ONC, fie pentru că demisionează, fie pentru că este concediat, cu sau fără motiv.
2.05 GENERAL
Planul de bonus pe termen lung pentru crearea valorii nu are nicio valoare prezentă sau viitoare, în afară de data evenimentului declanșator, iar bonusul calculat și plătit angajatului nu ar trebui considerat ca făcând parte din remunerația acestuia din urmă în niciun scop, inclusiv în în cazul demisiei angajatului sau al calculului oricărei indemnizații de concediere.
La treisprezece (13) luni de la demisia angajatului, compania Ocean a fost vândută, ceea ce a constituit un „eveniment declanșator” în sensul LITR. La aflarea acestei știri, Angajatul a introdus o acțiune susținând că a făcut obiectul unei concedieri constructive și susținând că acțiunile Oceanului erau în mod abuziv și caracterizate de rea-credință. El a solicitat în special despăgubiri pentru a compensa pierderea plății prevăzute în LTIP în urma vânzării.