Anii treizeci orice sfat n; nu este întotdeauna bine să profitați de avantaje

Marie-Josée Le Blanc și Roxanne Fraser de la Mercer.

De: Pierre-Luc Trudel
10 septembrie 2019 16 septembrie 2019
07:00

Pentru a marca cea de-a 30-a aniversare, Benefits a invitat veteranii din industria pensiilor și beneficiilor să discute provocările profesiei lor cu tinerii recrutați în compania lor. Primii au o carieră de 30 de ani, ultimii 30 de ani ... de viață. În ciuda diferenței de vârstă, împărtășesc aceeași viziune asupra muncii lor?

În această lună, sfaturile de sănătate, bunăstare și carieră proastă sunt în centrul atenției, în timp ce Marie-Josée Le Blanc, Health Innovation Manager la Mercer, discută cu tânăra ei colegă Roxanne Fraser, asistent consultant.

Angajații cu probleme de sănătate cresc costurile asigurărilor de grup, nu-i așa? Conexiunea nu a fost întotdeauna atât de evidentă pentru toată lumea. Vorbește cu Marie-Josée ...

Marie-Josée: La începutul carierei mele, nu am vorbit despre sănătate. Asigurarea de grup a făcut parte din beneficii, atât. Costurile în creștere au schimbat totul. Îmi amintesc bonusurile lunare de atunci, care erau de 10 sau 15 USD pe angajat. Astăzi, este mai mult de aproximativ 100 $ sau 150 $ pe angajat. Pe măsură ce a devenit un buget important pentru companii, au început să se întrebe cum să reducă costurile. Angajatorii au început să caute un alt asigurător. Dar din primele de 100 de dolari, doar 5 până la 10 dolari revin asigurătorului. Au fost sfătuiți să se concentreze asupra celor 90 de dolari în daune, mai degrabă decât să schimbe asigurătorii și să obțină economii de 1%. Mesajul a durat mult timp pentru a trece, a trebuit să-l repetăm constant. Astăzi, piața canadiană își dă seama că gestionarea costurilor asigurărilor de grup implică gestionarea sănătății angajaților.

Roxanne: Mulți tineri sănătoși nu își folosesc deloc planul de asigurare de grup. Acesta este motivul pentru care companiile doresc să ofere mai multă flexibilitate. Vedem apariția principiului planurilor de pensii cu contribuție definită (DC) aplicat asigurărilor de grup. Pentru ca toată lumea să se simtă provocată, oferim activități de wellness, acces la o sală de gimnastică, conturi de wellness ... Deoarece realitatea este că asigurarea pentru medicamente, tinerii nu văd asta ca un plus în slujba lor, chiar dacă probabil vor avea nevoie de ea într-o zi.

Marie-Josée: Într-adevăr, pentru copiii mei de 19 și 20 de ani, beneficiile sociale sunt prevenirea. Vor ca angajatorul lor să le ofere instrumentele necesare pentru a rămâne sănătos. Angajații mai în vârstă au nevoie de mai multe instrumente pentru a-și gestiona bolile cronice. Dietele actuale nu satisfac nevoile tinerilor sau bătrânilor.

Roxanne: Porțiunea de asigurare va rămâne întotdeauna pentru invaliditate și medicamente. Cu toate acestea, multe elemente dintr-un plan pot fi bugetate, cum ar fi îngrijirea paramedică, dentară și de vedere. Ideea este să scoți toate acestea din componenta asigurării.

Marie-Josée: Observ, de asemenea, o reticență din partea angajatorilor de a integra anumite inovații. De exemplu, soluții noi pentru diabetici. Pe de o parte, ei spun că nu au bugetul pentru a-l adăuga la acoperirea lor, care ar costa 3 dolari pe lună pe angajat, dar pe de altă parte, plătesc 10 dolari pentru terapia de masaj. Și jumătate din acestea sunt probabil cheltuite de soț sau de copii. Această cheltuială nu generează niciun câștig de productivitate în companie și totuși nu o pune la îndoială. Dar este sigur că este dificil de luat de la angajați.

" Viteza cu care are loc schimbarea în companii a crescut dramatic. "

- Marie-Josée Le Blanc

Dacă există un lucru pe care îl împărtășesc lucrătorii din generația lui Marie-Josée și Roxanne, este probabil înclinația lor crescândă de a suferi de o tulburare de sănătate mintală.

Marie-Josée: Când am început pentru prima dată în industrie, marea veste a fost Programele de asistență pentru angajați (EAP). Atunci a fost necesar să se demonstreze rata de rentabilitate a acestor programe. Anterior, handicapul afecta doar angajații mai în vârstă. Astăzi, împreună cu problemele de sănătate mintală, dizabilitatea afectează și tinerii, provocând creșterea costurilor.

Roxanne: Nu știu dacă problemele de sănătate mintală sunt mai mult o problemă acum sau doar că am fost mai puțin conștienți de asta înainte. Cred că oamenii vor căuta mai mult ajutor acum. Poate fi, de asemenea, un subiect mai puțin tabu în rândul tinerilor care intră pe piața muncii.

Marie-Josée: În sănătatea mintală, se pune mult accent pe 10 sau 20% din populație care va experimenta la un moment dat un episod de absență de la muncă și dizabilități. Dar 99,9% dintre angajați experimentează episoade de stres și anxietate în fiecare săptămână. Este nevoie doar de o scânteie pentru a le pierde. Problema este că nu poți scoate stresul dintr-o afacere. Singurul lucru pe care îl putem face este să dotați angajații să facă față acestui stres, să le oferim instrumente de atenție și rezistență. De asemenea, trebuie facilitat accesul la resurse, în special consultările virtuale cu psihologii.