Are angajatorul acces; s către SMS-ul angajaților
Confidențialitatea prin SMS
Un angajat poate solicita un telefon mobil profesional dacă îndatoririle sale îl justifică. Mesajele text trimise sau primite pe acest telefon profesional sunt prezumte ele însele de natură profesională. Astfel, în principiu, se presupune că sunt schimbate pentru nevoile îndeplinirii misiunii angajatului și, ca atare, angajatorul este liber să le consulte în orice moment, inclusiv în absența și fără acordul prealabil al angajatului. Prin urmare, este exact același regim juridic aplicabil SMS-urilor de pe un laptop de afaceri, ca și pentru e-mailuri sau computerul de afaceri. Prin urmare, aceasta implică și existența aceleiași excepții, atunci când SMS-urile sunt identificate în mod clar și expres ca fiind de natură personală. Într-un astfel de caz, angajatorul nu le poate consulta fără acordul prealabil al angajatului și, în orice caz, nu le poate folosi pe cheltuiala angajatului.
Telefon profesional și uz privat
Este posibil ca angajatorul să rezerve utilizarea telefonului profesional pus la dispoziția angajatului în scopuri strict profesionale, cu condiția ca acest lucru să fie prevăzut în mod expres în reglementările interne ale companiei. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că o astfel de interdicție privind utilizarea personală nu poate constitui o interdicție absolută. Într-adevăr, un angajat care se află într-o situație de nevoie pentru a efectua un apel personal pentru un imperativ sau o urgență nu poate fi criticat pentru că a folosit telefonul profesional în acest scop.