Argumente pentru promovarea sănătății la locul de muncă - ÎN FORMĂ

IN FORM vă arată cum companiile pot contribui la sănătatea angajaților lor cu măsuri de nutriție și exerciții fizice.

Pe tema nutriției Exerciții Pentru grupul țintă de lucru

Atunci când se introduce managementul sănătății corporative ca instrument de control într-o companie, un grup de interese sau o asociație socială sau o instituție publică, ar trebui creat un grup de lucru și ar trebui numită o persoană responsabilă. Este implicat managementul companiei, dar și alți factori de decizie. Acești factori de decizie pot fi reprezentanți ai următoarelor departamente:

Sănătate și securitate la locul de muncă
Medic de companie
departament de resurse umane
Dezvoltare organizațională
Comitetul personalului/comitetul de întreprindere
alți reprezentanți ai angajaților (de exemplu, responsabil cu egalitatea)

Implementarea cu succes a promovării sănătății la locul de muncă oferă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajații acestora.

Beneficii pentru angajatori

Creșterea și menținerea pe termen lung a performanței tuturor angajaților
Creșterea motivației și a dorinței de performanță
Consolidarea identificării cu compania (loialitate sporită a angajaților, fluctuații reduse)
Costuri mai mici, prin mai puține perioade de nefuncționare a bolii și producției
Creșterea productivității și a calității
Îmbunătățirea imaginii companiei
Consolidarea competitivității
Avantaj strategic în abordarea provocărilor schimbărilor demografice (de exemplu, lipsa lucrătorilor calificați)

Beneficii pentru angajați

Îmbunătățirea stării de sănătate, reducerea riscurilor pentru sănătate și consolidarea bunăstării
Reducerea vizitelor la medic
Îmbunătățirea condițiilor de sănătate din companie
Reducerea stresului legat de muncă
Îmbunătățirea calității vieții printr-un echilibru mai mare între viața profesională și viața personală
Mentinerea/cresterea propriei performante
Creșterea satisfacției la locul de muncă și îmbunătățirea atmosferei de lucru
Participare la proiectarea locului de muncă și a fluxului de lucru
Menținerea unei stări bune de sănătate până când părăsiți viața profesională și nu numai

Bacsis: Ajutorul financiar concret face mai ușor să începeți cu tema promovării și prevenirii sănătății:

Beneficii fiscale

Din 2009, guvernul federal consolidează promovarea sănătății la locul de muncă prin avantaje fiscale pentru angajații și angajatorii care se angajează să aibă o sănătate mai bună. Un supliment la secțiunea 3, numărul 34 din Legea impozitului pe venit (EStG) înseamnă că cheltuielile suplimentare suportate de angajator pentru îmbunătățirea stării generale de sănătate și promovarea sănătății corporative sunt scutite de impozite și contribuții la asigurările sociale, cu condiția ca acestea să nu depășească 500 EUR per angajat și an calendaristic.

Mai exact, aceasta înseamnă că angajatorul are opțiunea de a oferi angajaților săi servicii suplimentare pe lângă salariile lor. Angajatul nu trebuie să plătească niciun impozit pe venit pentru această contribuție a angajatorului până la o sumă maximă de 500 de euro pe an, deoarece aceste componente de remunerare sunt scutite de impozite. Scutirea de impozit se aplică atât beneficiilor în natură, cât și plăților în numerar. Nu contează dacă măsurile au loc în cadrul companiei sau în afara acesteia.

Acest lucru este deosebit de interesant pentru companiile mici și mijlocii care nu își pot oferi propriile măsuri de promovare a sănătății în aceeași măsură ca și companiile mari. Condiția preliminară pentru scutirea de impozite este ca serviciile să îndeplinească cerințele secțiunilor 20 și 20a din Codul social (SGB) V din punct de vedere al calității, alocării și direcționării. Aceasta înseamnă că trebuie să îndeplinească criteriile de calitate pentru prevenirea și promovarea sănătății la locul de muncă formulate în „Ghidul de prevenire” al Asociației Naționale a Fondurilor Statutare de Asigurări de Sănătate. Taxele de membru pentru cluburile sportive și studiourile de fitness acceptate sau subvenționate de angajator nu sunt scutite de impozite și contribuții la asigurările sociale.

Discutați cu consilierul dvs. fiscal și cu companiile legale de asigurări de sănătate și lăsați-i să vă sfătuiască.