Arr; t pentru îngrijirea copiilor mai mult d arr; t dar de ch; mag parțial
De la 1 mai, angajații aflați în concediu medical pentru a-și îngriji copiii în timpul închiderii unităților sau în cazul unui risc de contaminare au fost puși în activitate parțial. Dar atenție, acest dispozitiv nu funcționează în timpul vacanțelor școlare. Lucrătorii independenți beneficiază de un sistem specific.
Până la 30 aprilie 2020, angajații și, în anumite condiții, lucrătorii independenți, puteau fi plecați în concediu medical și primeau prestații zilnice de boală, pe lângă compensații de la angajator, dacă este cazul, până la 90% din salariu, indiferent de vechimea lor.
De la 1 mai 2020, adică înainte de deconfinționare, angajații aflați în concediu medical pentru îngrijirea copiilor au fost plasați în șomaj parțial și primesc compensații de până la 70% din salariul brut (aproximativ 84% din salariul net), o sumă crescută la 100 % din salariul angajaților plătiți până la un salariu minim. Plata se face la data scadenței normale a plății de către companie, care este apoi rambursată integral de stat în aceleași condiții ca și restul activității parțiale. Până la 31 octombrie 2020, compania primește o indemnizație echivalentă cu cea plătită pentru angajații în activitate parțială în conformitate cu dreptul comun. Începând cu 1 noiembrie 2020, cuantumul alocației este de 60% din salariul brut.
Aveți grijă, însă, dispozitivul, care a fost întrerupt pentru prima dată în vacanțele școlare de vară și reluat pe 1 septembrie, este întrerupt din nou în timpul sărbătorilor Tuturor Sfinților, săptămânile 19 și 26 octombrie. Este activ din nou de la 2 noiembrie 2020. Se referă la asigurații care nu au posibilitatea de a lucra la distanță.
Cum să beneficiezi de activitatea parțială pentru îngrijirea copiilor ?
Activitatea parțială de îngrijire a copiilor se referă la părinții copiilor sub 16 ani, cu excepția cazului în care sunt invalizi, caz în care nu există limită de vârstă. Este posibil în cazurile în care clasa sau școala copilului este închisă și când copilul a fost în contact cu o persoană care transportă coronavirusul.
Angajații sunt obligați să furnizeze angajatorului dovada închiderii unității/clasei/secțiunii (produsă de unitatea de învățământ sau în caz contrar de către municipalitate) sau un document de la Asigurarea de sănătate care certifică faptul că copilul lor este considerat un risc ridicat caz de contact și, prin urmare, este supus izolării. De asemenea, el trebuie să scrie un certificat pentru onoare, asigurându-se că este singurul dintre cei doi părinți care beneficiază de o oprire a muncii din acest motiv. Angajatorul îl plasează apoi pe angajat în activitate parțială.
Cum să beneficiezi de o oprire la muncă pentru îngrijirea copiilor ca lucrător independent ?
Lucrătorii independenți nu sunt eligibili pentru schema de activitate parțială, dar pot beneficia de un sistem derogatoriu pentru compensarea opririlor de muncă pentru „îngrijirea copiilor”. Compensația este apoi plătită fără o zi de așteptare. Nu este activ în timpul vacanțelor școlare.
Aceasta se referă la lucrătorii independenți, lucrătorii agricoli independenți, artiști, autori și stagiari în formare profesională, profesii liberale, profesii din domeniul sănătății, precum și managerii de companii acoperiți de regimul general în aplicarea articolului L. 311-3 din codul de securitate, dar și lucrătorii contractuali de drept public din administrație și funcționarii publici cu fracțiune de normă care lucrează mai puțin de 28 de ore.