Asigurarea de șomaj la ce să vă așteptați dacă vă pierdeți slujba în această iarnă - L Express
Noile reguli de șomaj intră în vigoare la 1 noiembrie.
Noile reguli ale șomajului intră în vigoare la 1 noiembrie. Revizuirea detaliată a principalelor modificări.
[EDIT] Decretele care specifică noile contururi ale asigurărilor pentru șomaj pe care le-am descris în articolul de mai jos au fost publicate în jurnalul oficial din 28 iulie 2019. Primul decret specifică noile reguli care vor intra treptat în vigoare, de la 1 noiembrie, 2019, după cum se specifică în articolul de mai jos, precum și contururile bonus-malusului pe contracte pe termen scurt care vor fi puse în aplicare în 2021. Al doilea detaliază condițiile pentru dreptul la șomaj pentru demisionari și independenți.
Acum cunoaștem în detaliu viitorul sistem de asigurări pentru șomaj. Partenerii sociali au primit la sfârșitul săptămânii trecute cele trei proiecte de decrete care stabilesc regulile de funcționare. Adunați marți, vor spune fără îndoială toate lucrurile rele pe care le gândesc în acest sens, atât din partea conducerii, cât și din partea sindicală. Dar părerea lor va avea o pondere redusă, guvernul anunțându-și deja intenția de a continua reforma.
Noul acord va intra treptat în vigoare și va viza angajații (sau lucrătorii independenți) care își vor pierde locul de muncă de la 1 noiembrie. Alții vor continua să beneficieze de regulile anterioare.
1. Un termen de membru dur
Pentru a beneficia de ajutorul de șomaj, va fi necesar să lucrați 130 de zile (sau 910 ore) în ultimele 24 de luni (36 de luni pentru cei peste 53 de ani). Până atunci, 88 de zile de activitate (sau 610 ore) trebuiau numărate în ultimele 28 de luni.
Intrarea în vigoare: 1 noiembrie 2019
2. Calculul indemnizației modificate
Suma compensației a fost, de asemenea, revizuită. Pentru a calcula salariul de referință zilnic, vom lua în considerare acum toate zilele, lucrate sau nu, incluse în perioada de membru. Dacă ați câștigat 100 de euro pe zi, lucrând în fiecare zi, salariul dvs. zilnic de referință va fi, prin urmare, de 50 de euro. Și nu mai mult de 100 de euro, ca în sistemul anterior, unde doar zilele lucrate efectiv au fost luate în considerare.
Intrarea în vigoare: 1 aprilie 2020