Asigurări de șomaj noi reguli care afectează managerii - Cadremploi
Actualizat la 01 decembrie 2020 Mathilde Hardy
Ce modificări au fost aduse sistemului actual de asigurări pentru șomaj ?
Noile reglementări privind asigurările de șomaj sunt anexate la Decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019.
Deschiderea drepturilor de despăgubire de la Asigurarea de șomaj
Decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019 referitor la sistemul de asigurări pentru șomaj "modifică în special perioada minimă de membru necesară pentru obținerea drepturilor de șomaj". De la 1 noiembrie 2019, trebuie să fi lucrat 6 luni (130 de zile sau 910 ore) în ultimele 24 de luni care preced sfârșitul contractului de muncă: „Angajații lipsiți de muncă trebuie să prezinte dovada unei perioade de membru corespunzătoare perioadelor de angajare finalizate într-una sau mai multe companii care se încadrează în domeniul de aplicare al schemei de asigurări. șomaj. Perioada de membru este calculată în zile lucrate sau în ore lucrate. Trebuie să fie cel puțin egal cu 130 de zile lucrate sau 910 ore lucrate:
- pe parcursul celor 24 de luni premergătoare încheierii contractului de muncă (sfârșitul perioadei de preaviz) pentru angajații cu vârsta sub 53 de ani la data încheierii contractului lor de muncă;
- pe parcursul celor 36 de luni anterioare încheierii contractului de muncă (termenul de preaviz) pentru angajații în vârstă de 53 de ani și peste la data încheierii contractului lor de muncă ”.
A nota: până la 1 noiembrie 2019, durata de membru necesară pentru cei sub 53 de ani a fost de 4 luni (88 de zile sau 610 ore de lucru) în ultimele 28 de luni (pentru cei peste 53 de ani, perioada de referință nu a fost modificată). Aflați despre regulile specifice și schema de șomaj aplicabilă persoanelor în vârstă.
Durata prestațiilor de asigurare pentru șomaj
Până acum, durata compensației corespundea numărului de zile lucrate înmulțit cu un coeficient de 1,4. Pentru lucrătorii lipsiți de muncă al căror contract de muncă se încheie de la 1 aprilie 2020, durata compensației este egală cu numărul de zile calendaristice determinat de la prima zi a primei perioade de angajare incluse în perioada de referință a afilierii, până la sfârșitul acestei perioadă.
* Durata minimă
„Durata compensației care dă naștere la plata alocației nu poate fi mai mică de […] 182 zile calendaristice”. Prin urmare, noua durată minimă a compensației a fost majorată de la 1 noiembrie 2019 la 6 luni (față de 4 luni sau 122 de zile anterior).
* Durata maximă
Această durată nu se schimbă odată cu reforma. Rămân 2 ani pentru cei sub 53 de ani: „Durata compensației care dă naștere la plata indemnizației nu poate fi […] și nici mai mare de 730 de zile calendaristice.
Pentru angajații șomeri cu vârsta de cel puțin 53 de ani și sub 55 de ani la sfârșitul contractului de muncă, această limită este majorată la 913 zile calendaristice.
Pentru angajații șomeri cu vârsta de peste 55 de ani la sfârșitul contractului de muncă, această limită este ridicată la 1.095 de zile calendaristice ”.
Pragul care permite reîncărcarea drepturilor de asigurare pentru șomaj
Dacă ați reluat o activitate profesională atunci când nu v-ați epuizat drepturile de șomaj (cumulați salariul și indemnizațiile de șomaj, este posibil) și ulterior îl pierdeți, beneficiați de reluarea drepturilor de șomaj. Șomaj inițial până la epuizare.
Condiția activității pentru a beneficia de această completare a drepturilor a fost ridicată: s-a schimbat în 910 ore lucrat sau 130 de zile lucrate în ultimele 24 de luni care preced ultimul sfârșit al contractului de muncă (ultimele 36 de luni pentru angajații cu vârsta de minimum 53 de ani).