Asigurari de somaj si contributii qu; Lasă-mă
Asigurarea de șomaj a permis angajaților, din 1958, să primească o indemnizație în cazul pierderii involuntare a locului de muncă. Până foarte recent, contribuțiile la finanțarea schemei erau suportate atât de angajator, cât și de angajații săi. Lucrurile s-au schimbat în 2018 odată cu eliminarea contribuției angajaților la asigurările de șomaj. Să facem un bilanț al noilor reguli în vigoare pentru contribuțiile la asigurările de șomaj.
Desființarea contribuției la asigurările de șomaj pentru angajații din sectorul privat
Ce trebuie să vă amintiți, foarte recent, angajații din sectorul privat nu mai contribuie, la nivel individual, la asigurarea de șomaj ! Până în octombrie 2018, au plătit în continuare o contribuție de asigurare pentru șomaj din salariul lor brut. Conform principiilor mutualizării și solidarității, toți angajații din sectorul privat erau preocupați. Deducerea fiind proporțională, a afectat atât salariile „mici”, cât și pe cele mai mari.
Contribuția a scăzut deja semnificativ în 2018, trecând de la 2,40% la 0,95% în ianuarie același an. La 1 octombrie 2018, a fost șters pur și simplu. Aceste modificări rezultă din legea de finanțare a securității sociale pentru 2018, în urma reformelor Macron.
Sfârșitul contribuției la asigurarea de șomaj a angajaților se concretizează, de fapt, printr-o creștere a salariului net pentru angajat. Cu titlu ilustrativ, aceasta reprezintă cu 22 € mai mult pe lună pentru o persoană care câștigă salariul minim. Pentru lucrătorul cu un salariu brut lunar de 5.000 EUR, aceasta reprezintă un câștig de 72 EUR pe lună.
În paralel cu eliminarea contribuției de asigurare pentru șomaj a angajaților, CSG (contribuția socială generalizată) a fost reevaluată cu 1,7%. Prin colectarea acesteia, statul contribuie la finanțarea schemei de asigurări pentru șomaj, prin alocarea unei părți din sumele colectate pe acest element.
Există anumite reguli speciale pentru anumite profesii. De exemplu, lucrătorii de divertisment intermitenți continuă să-și plătească contribuțiile de asigurări de șomaj.
Ce contribuție de asigurare pentru șomaj pentru un angajat public ?
În cazul unui angajator publicvs., statul finanțează el însuși compensația pentru șomaj a foștilor săi angajați. Prin urmare, fiecare entitate publică trebuie să se ocupe de contribuții și să asigure gestionarea administrativă (cu excepția cazului în care a fost semnat un acord cu Pôle Emploi).
Concret, angajatorii publici nu au nicio obligație de a adera la sistemul general de asigurări pentru șomaj, dar este totuși responsabilitatea lor de a-și acoperi agenții împotriva riscului de pierdere involuntară a locurilor de muncă. Prin urmare, angajații publici au aceleași drepturi ca și cei din sectorul privat. Prin urmare, unitatea publică sau autoritatea locală (de exemplu) trebuie:
- Poartă povara despăgubirii.
- Plătiți ajutoare de șomaj foștilor agenți.
În ceea ce privește contribuțiile și asigurările de șomaj, angajatorul public are 2 posibilități: