Asistentele consumă doar cafea
28 februarie 2014 de personalmarketing2null. Timp de citire: aproximativ 9 minute.
De fapt nu am timp să blog. Și, de fapt, dacă aș avea timp să fac blog, aș fi scris despre altceva astăzi. De exemplu despre femeile cu gulere roșii. Dar există timp. Vorbind de timp: Deoarece cea mai bună soție dintre toate se uită la următorul model Kinder din Germania, am despre ce tocmai am scris, nu am avut: timpul. Și voi încerca să fiu scurt. Poate voi reuși. Așa cum fondatorul HELIOS Kliniken a reușit să facă într-un interviu Spiegel, în câteva cuvinte Găsește-ți angajații și marca angajatorului în murdărie (în care cred că aparține el însuși cu această afirmație). Aceasta este cu adevărat o altă lecție goală cu privire la modul în care vă puteți juca buna reputație în câteva secunde. Și funcționează astfel:
Să presupunem că sunteți un angajator mare, cu reputație. Sau nu mare, dar bine cunoscut. Popular. De succes. Cu o mare nevoie de muncitori calificați. Cu o nevoie foarte mare. Pentru specialiști de tot felul. Să presupunem, de asemenea, că sunteți operatorul, poate chiar fondatorul unuia dintre cele mai mari conglomerate de spitale și clinici din Europa. Cu 74 de clinici, inclusiv 51 de spitale de acute cu șase spitale de îngrijire maximă și 23 de clinici de reabilitare. Cu 35 de centre de îngrijire medicală (MVZ), cinci centre de reabilitare și 13 facilități de îngrijire. Tratează anual aproximativ 780.000 de pacienți internați și au mai mult de 23.000 de paturi. Cu peste 43.000 de angajați și vânzări de aproximativ 3,2 miliarde de euro în 2012. Aveți asta? Destul de greu în sectorul sănătății, nu?
Angajator de top în clasamentul FOCUS
Asistentele beau cafea
Cred că fiecare angajat HELIOS, sau cel puțin fiecare asistentă care a deschis ultimul număr al Spiegel și acolo articolul „Die Klinik-Controllers”, a înghețat fiecare zâmbet de pe față și brațul care era pe punctul de a aduce ceașca de cafea la gură., înghețat în mișcare. Imaginați-vă că sunteți un angajat fericit și loial (vor exista, în ciuda condițiilor de muncă restructurate, reduse și reduse, unii sunt doar mulțumiți de ceea ce au), da, poate chiar o asistentă medicală și loială angajatorului dvs. ( Știu că acum îți fac un test dur, mai sus ți-am cerut să te pui în pielea unui fondator al companiei, acum te afunzi atât de profund și ar trebui să te pui în pielea uneia dintre numeroasele și doritele asistente medicale de la clinicile HELIOS. Vă cer multe de la dvs.) - și apoi citiți așa ceva aici:
„Dacă mergeți la spital după-amiaza și vizitați o rudă, veți vedea camera asistentelor medicale, pe care există un indicator pe care scrie„ Handover ”. Când deschizi ușa, îi vezi bând cafea ".
Este exact ceea ce a spus fondatorul HELIOS, Lutz Mario Helmig, potrivit lui Spiegel, în legătură cu faptul că presiunea de lucru în rândul personalului medical a fost extrem de ridicată și numărul pacienților a crescut cu 5,9% între 2001 și 2011, numărul asistenților medicali din dar a scăzut cu 6,2 la sută în aceeași perioadă. Confruntat cu aceste fapte, domnul Helmig nu poate decât să zâmbească despre asta și apoi să rostească o astfel de zicală. Vreau să spun nepăsător. De altfel, am luat cunoștință de acest citat printr-o intrare pe Facebook. De fapt, sunt foarte rar activ acolo, deoarece Facebook este o pierdere de timp absolut enervantă. Și nu numai asta: autoportretizarea majorității membrilor de acolo se limitează la exhibiționism (și atunci ne întrebăm dacă Edathys din această lume au fotografii nud ale copiilor pe hard diskul lor. Sunt accesibile tuturor, deoarece fiecare idiot de pe Facebook crede totul și să împărtășim fiecare porcărie din lume)). Ei bine, uneori este util pentru ceva, de exemplu, ca declanșator pentru un articol de blog:-).
De asemenea, a trebuit să înghit de câteva ori când citesc asta. Ce fund stupid, m-am gândit în sinea mea. Îmi pare rău pentru formulare, dar asta am gândit pentru mine. În clipa următoare m-am gândit la mine, Este minunat cum cineva reușește să pună în pericol reputația (bună?) A unui angajator cu doar câteva cuvinte. Și nu sunt singur acolo, așa cum arată diverse comentarii pe Facebook.
„Dacă ar fi mai bine informat atunci ar ști că în majoritatea clinicilor predarea are loc la pat! Dar probabil nu în Helioskliniken. Nu cred că o iei cu profesionalism. Dar hai să mergem, și pisserul se îmbolnăvește. Și apoi are nevoie de noi. ”-„ Corect, numai cu diferența că zahărul pudră este injectat în ar ... și atâta timp cât este așa, nu se schimbă nimic ”
„Cum, vă rog, personalul să suporte un ticălos ca un șef, dacă nu fără cafea. ”
„Dar cu declarații precum cele ale fondatorului Helios, cafeaua mea revine imediat. De asemenea, un fel de predare ... "
„Ce fund. Îl curățăm pe bum și probabil că se relaxează în costumul său Armani în birou, el însuși bea cafea. ”
Aceasta este doar o mică selecție, aș semna imediat fiecare comentariu, deși sunt de fapt puțin îngrijorat de unul sau de celălalt comentator care este aici atât de public și pentru întreaga lume (și, de asemenea, pentru angajatorul HELIOS însuși) Oferă o opinie (vezi mai sus). Pentru că și asta se poate da înapoi. Dar acesta este un alt subiect ...
Întrebarea este ce impact are acest lucru asupra imaginii angajatorului. Și, de exemplu, recenziile despre kununu. Chiar dacă aș fi cel mai loial angajat HELIOS și aș sta mereu lângă angajatorul meu, cu siguranță nu aș mai face acest lucru după o astfel de declarație. Nici o „campanie de branding a angajatorilor” (oricât de bună ar fi fost utilizată o agenție de creație) nu ajută aici.găsește greșeala!, cine o găsește, participă automat la tombola pentru unul dintre biletele râvnite la evenimentul HR al anului (cu condiția ca nu numai să-l găsească, ci să-mi ofere atât el cât și datele de contact ale acestuia)). Aici hameiul și malțul se pierd mult, mult timp.
Totul este doar o campanie virală inteligentă?
Deși ... Mulți angajatori cred că întotdeauna trebuie să primească cât mai multe aplicații posibil. La fel ca în viața de zi cu zi, aveți senzația că este vorba despre comparația eternă a cozii. Ce, primiți doar 12.000 de cereri pe an? Ridicol, primim 20.000! Este cam ca povestea cu fanii de pe Facebook sau urmăritorii de pe Twitter. Sau ce vreodată. Notă: nu cantitatea contează, ci calitatea (hm, dacă iau asta la inimă și nu atât timp cât scriu postări de blog de înaltă calitate? Mă gândesc la asta ...). Nu este vorba cât de mult posibil, este vorba despre solicitanții potriviți.
În acest sens, a fost probabil o mișcare tactică, bine luată în considerare de către fondatorul HELIOS și O parte dintr-o campanie virală creată în multe nopți de băutură: Scopul este de a atrage solicitanți care au aceeași gândire ca domnul Helmig. De exemplu, directori de la reducători precum Lidl, Netto & Co., cărora le place să meargă peste cadavre și, de exemplu, aruncă angajații sub acuzațiile cele mai ridicole, doar pentru ca numerele unei sucursale să fie corecte. Și cu numărul șomerilor și al beneficiarilor Hartz IV pe care îl avem, există și mulți care acceptă chiar slujba pentru un salariu orar de 6 euro, doar pentru a găsi un alt loc de muncă. Nu a existat o discuție la vremea respectivă sub Ministrul Apărării, Von der Leyen, despre trecerea femeilor Schlecker la îngrijire? De ce HELIOS nu a preluat de fapt sucursalele Schlecker? Sucursalele ar fi fost închise oricum, iar angajații au băgat în spitale. Ar fi fost o afacere grozavă. Doar nimeni nu s-a gândit la asta.
Ce pot sa spun? Nici eu nu știu exact. În orice caz, nu vreau să fiu în pielea unui recrutor HELIOS ale cărui eforturi de a atrage angajați de top pentru companie au fost imediat anulate printr-o singură remarcă necugetată a unui fondator de companie inuman și înfometat de bani. Totul are un lucru bun, totuși: ceilalți operatori ai clinicii pe care gigantul nesăbuit HELIOS nu i-a încorporat încă vor fi fericiți. Pentru că au un concurent mai puțin în competiția dură pentru talente.
In acest sens:
Ți-a plăcut postarea? Atunci, mulțumesc pentru distribuire!;)
Despre autor
Bună ziua, mă numesc Henner Knabenreich. Din 2010 scriu despre marketingul HR, recrutarea și brandul angajatorilor. Întotdeauna cu un ochi sau puneți degetul în rană. Nu numai că am o influență semnificativă asupra lumii recrutării și a candidaților ca blogger de resurse umane, ci și ca autor, ca antrenor de marketing pentru personal, ca inițiator de evenimente precum HR-NIGHT sau ca vorbitor, îmi las amprenta asupra lumii HR. Vrei să mă răcoresc Lectura carte, sunt interesați de una Coaching site-uri de carieră, în căutarea unuia Partener sau consultant pentru implementarea site-ului dvs. de carieră sau vrei să mergi cu reclame de locuri de muncă centrate pe solicitant scor? E-mail, XING, LinkedIn sau Twitter - vorbesc cu mine, aștept cu nerăbdare să primesc de la tine!
Cele mai bune locuri de muncă de marketing și recrutare a personalului
Marketingul personalului, recrutarea, brandul angajatorului sau resursele umane în general este pasiunea ta? Vrei să te schimbi sau te străduiești să faci ceva mai înalt? Apoi faceți clic pe voi înșivă fericiți! De asemenea, veți găsi un loc de muncă de vis printre o multitudine de posturi vacante!