Auzi, auzi, VRSP a sosit! presa
Acest ecran a fost distribuit din ediția La Presse + din 29 iunie 2014,
Secțiunea BUSINESS, ecranul 3
Auzi, uite, VRSP a sosit !
De vreme ce regretăm lipsa economiilor din Quebec, iată în sfârșit un instrument care îi va forța cu ușurință pe lucrători să-și ia pensionarea în mână.
Începând de marți, 1 iulie, instituțiile financiare vor putea distribui Planul voluntar de economii pentru pensionare. VRSP se intenționează a fi un instrument simplu și ieftin pentru cele două milioane de lucrători care nu au plan de pensii la angajatorul lor.
Dar nu vă așteptați la o revoluție peste noapte, deoarece angajatorii nu vor avea nicio obligație să ofere VRSP timp de doi ani și jumătate. Și ar fi surprinzător dacă se apropie de poartă, chiar dacă un sondaj recent realizat de Manuvie arată că 9 din 10 șefi de IMM-uri susțin VRSP și că mai mult de jumătate cred că au datoria de a-și ajuta angajații să economisească.
DATE DE REȚINUT
1 iulie 2014
Instituțiile financiare pot începe să ofere VRSP.
31 decembrie 2016
Companiile cu 20 sau mai mulți angajați trebuie să ofere VRSP.
31 decembrie 2017
IMM-urile cu 10-19 angajați vor trebui să ofere VRSP.
1 ianuarie 2018
IMM-urile cu 5 până la 9 angajați trebuie să ofere VRSP (rămâne data exactă de stabilit).
Însă lucrătorii independenți pot lua inițiativa și se pot alătura VRSP pe cont propriu. Instituțiile financiare vor trebui să le ofere exact același program ca IMM-urile.
Deci, este o idee bună? Care sunt avantajele și dezavantajele VRSP în comparație cu CELI sau RRSP? Ce VRSP să alegeți? Iată opt lucruri de luat în considerare înainte de a lua o decizie.
În primul rând, ar trebui să știți că VRSP este tratat ca un REER în scopuri fiscale. Contribuțiile sunt eligibile pentru o deducere fiscală. Însă retragerile sunt impozabile și pot pierde Suplimentul de venit garantat (GIS) pentru cei care câștigă mai puțin de 20.000 de dolari pensionari. Aceasta echivalează cu o rată de impozitare eficientă care se apropie de 85% în unele cazuri. Deci, dacă aveți un venit scăzut, este mai bine să optați pentru CELI, care nu are acest efect pervers.
VRSP se bazează pe principiul înscrierii automate cu o opțiune de renunțare. Astfel, tuturor companiilor cu cinci sau mai mulți angajați care nu oferă deja un plan de pensii li se va cere să ofere un VRSP. Angajații vor fi înregistrați automat, dar vor putea renunța. Contribuțiile vor fi preluate direct din plata acestora, ceea ce înseamnă că vor beneficia imediat de rambursarea impozitului, precizează Éric Fillion, vicepreședinte la Desjardins. Pentru cei nedisciplinați, principiul economiilor forțate este o necesitate .