Avantajele e-learning-ului pentru startup-uri și întreprinderi mici - blog de digitalizare
Subiectul e-learning-ului a devenit din ce în ce mai popular în ultimii ani și și-a găsit drumul în școli, universități și companii, cel puțin parțial. O mare parte din conținutul de învățare este deja transmis elevilor, studenților sau angajaților prin intermediul platformelor online.
Dar platformele publice de formare devin tot mai populare, iar produsele informatice digitale, de exemplu cursuri de slăbire sau cursuri de programare, sunt cumpărate tot mai mult. S-a format o întreagă industrie.
Cei mai populari furnizori de e-learning din sectorul public includ Udemy, Coursera, Lynda și Codeacademy. Particularitatea acestor platforme educaționale este că cursurile de înaltă calitate pe o gamă largă de subiecte sunt oferite pentru bani puțini. Unele dintre aceste cursuri sunt disponibile gratuit sau sunt foarte reduse.
În acest context, ar trebui menționată și acum foarte cunoscuta Academie Khan, care a listat acum peste 4000 de videoclipuri gratuite și necomerciale. YouTube trebuie cu siguranță menționat ca o importantă platformă de e-learning. Deși există o mulțime de conținut discutabil acolo, o selecție fină permite, de asemenea, să găsească videoclipuri grozave cu o valoare adăugată profundă - în special în zona americană.
Profesorul de matematică și informatică Jörn Loviscach ar trebui numit din zona de limbă germană. Postează înregistrări ale prelegerilor sale la aceste discipline din 2009. Este posibil ca conținutul său să fi salvat nota unuia sau a celuilalt elev.
E-learning are o serie de avantaje pe care aș dori să le explic pe scurt în acest moment. Una dintre cele mai importante este că elevii sau participanții la curs pot învăța complet în propriul ritm. Deoarece conținutul este disponibil în orice moment, videoclipurile pot fi întrerupte, ceea ce nu este posibil într-o prelegere sau atelier normal.
Un alt plus este că e-learning-ul scalabil este. În cele din urmă, nu contează dacă 5 sau 500 de persoane studiază în prezent același curs. În plus, cunoștințele pot fi apelate în formă digitală în orice moment. Dacă un student își dă seama că are deficite în calculele procentuale, poate căuta imediat un curs adecvat și poate trece prin conținut în ritmul său.
E-learning pentru companii
Acum, că ne-am uitat la beneficiile e-learning-ului, apare acum întrebarea: „Cum putem folosi compania această formă de învățare?”. Un studiu nereprezentativ din 2002 a constatat că mai puțin de 50% din toate companiile folosesc e-learning. (Sursa: http://static.dgfp.de/assets/publikationen/2004/01/e-learning-in-unternehmen-konzepte- Einsatzmoegitäten-qualitaetslösungen-1399/elearning.pdf)
În prezent, această valoare ar trebui să fie semnificativ mai mare, dar în primul rând pentru corporații și nu pentru companiile mijlocii. (Sursă: http://downloads.ausbildernetz.de/downloads/m9/leitfaden_e-learning.pdf)
Un studiu realizat de Institutul MMB afirmă că în 2014 55% din toate IMM-urile (întreprinderile mici și mijlocii) chestionate au folosit deja e-learning-ul. (Sursă: http://www.mmb-institut.de/projekte/digitales-lernen/E-Learning_in_KMU_und_Grossunternehmen_2014.pdf)
Prin crearea de cursuri digitale, nu numai că noii angajați din companie pot fi încorporați în procesele companiei extrem de rapid și eficient, dar sarcinile pot fi, de asemenea, mai bine delegate. Dacă unui angajat i se atribuie un nou proiect, acesta poate vizualiza conținutul de învățare pentru acest domeniu de responsabilitate la timp. Învățarea electronică oferă, de asemenea, mari avantaje atunci când vine vorba de respectarea reglementărilor legale sau a liniilor directoare interne (conformitate), ceea ce, totuși, are mai mult sens pentru companiile mai mari.
Companiile, în special cele mai mici sau cele de la companii mijlocii, pot beneficia de crearea Screencasts, care arată fluxul de muncă al angajaților pe PC pentru anumite etape ale procesului, angajează, de asemenea, personal necalificat, cum ar fi stagiari sau studenți care lucrează, care pot consuma apoi acest conținut pre-produs și, de obicei, preiau sarcinile singuri.
Nu necesită sprijin constant de la un angajat ocupat. Astfel, angajatul cu experiență poate înregistra un scurt videoclip de pe computerul său colegilor săi mai puțin experimentați, poate explica pașii necesari pentru procesul respectiv și le poate pune la dispoziția angajatului, de exemplu pentru intranet sau prin intermediul unei platforme precum Vimeo.
Totuși, așa-numitul „Timp de înjumătățire digitală”. Deoarece interfețele programului sau procesele de lucru se schimbă în mod regulat, conținutul instruirii trebuie, de asemenea, să fie actualizat continuu.
Pe de altă parte, companiile pot obține, de asemenea, oferte externe de e-learning și le pot pune la dispoziția angajaților lor gratuit prin intermediul unui intranet sau prin acces. Acest lucru face ca conținutul să fie tangibil pentru fiecare angajat și nu trebuie să fie planificate excursii la ateliere care să consume mult timp sau mai puțin. De asemenea, acest lucru reduce costurile de călătorie și creează mai multă libertate. O platformă centrală de educație pentru angajați este esențială, în special în perioadele de birou sau descentralizare.
Furnizarea de conținut digital de învățare pentru fiecare angajat are, de asemenea, aspecte extrem de pozitive asupra motivației și loialității angajatului față de companie. Ca o companie modernă, trebuie creat un mediu pentru dezvoltare continuă. Acest articol oferă o prezentare generală frumoasă a avantajelor e-learning-ului .
Webinarii și marketing de intrare
O altă oportunitate de formare continuă poate fi găsită în seminarii web și alte săli de clasă virtuale. Acestea fac adesea parte din procesul de marketing al companiei și pot fi utilizate gratuit.
Programările sunt de obicei stabilite în așa fel încât participarea să fie posibilă în timpul programului de lucru. Cu toate acestea, în această privință, este important să se facă reglementări clare cu privire la formarea continuă în timpul orelor de lucru și să fie încurajați angajații să acționeze independent în cel mai bun caz. Acest lucru este deosebit de important în companiile mici și mijlocii.
Potențialul e-learning-ului nu a fost încă exploatat pe deplin, în special în companiile mici și consacrate. Combinat cu o atmosferă care încurajează formarea continuă independentă, e-learning-ul poate spori succesul unei companii pe termen lung. În plus, conținutul de învățare digitală, cum ar fi screencasts, facilitează și predarea întregilor procese de lucru noilor angajați.