Avantajele originale Cum să faci alegerile corecte pentru cangur
* Veți găsi o listă a beneficiilor originale în partea de jos a acestui articol *
Căutați să implementați beneficii sociale originale, dar nu știți de unde să începeți? Având în vedere deficitul de talente în mai multe sectoare, multe companii caută să iasă în evidență, găsind beneficii originale pentru a-și atrage și păstra angajații.
Înainte de a oferi servicii de curățenie gratuită tuturor angajaților dvs., luați un moment pentru a evalua corect nevoile afacerii dvs.
1. Care este principalul dvs. obiectiv în implementarea beneficiilor sociale originale?
Căutați în primul rând să atrageți noi candidați sau să vă păstrați angajații?
Doriți să implementați beneficii sociale originale pentru a urma ultimele tendințe sau chiar doriți să vă mulțumiți angajații?
Este tentant să imite practicile de resurse umane ale companiilor din Silicon Valley, dar nu toate organizațiile pot adapta fiecare dintre aceste beneficii la realitatea lor. Trebuie să țineți cont de contextul afacerii dvs., de provocările dvs. și de strategia dvs. de afaceri.
2. Beneficiile tale sociale sunt strâns legate de misiunea ta și de valorile tale corporative?
Trebuie să fiți în concordanță cu misiunea și valorile dvs. corporative atunci când implementați beneficiile originale ale angajaților.
Dacă sunteți o companie din sectorul mediului și plătiți locuri de parcare pentru angajații dvs. din centrul orașului, mai degrabă decât să promovați transportul public, ideea dvs. nu este aliniată cu misiunea dvs.
Gândiți-vă la angajații dvs. ca la publicul țintă. Dacă vârsta medie este de 50 de ani, este mai bine să promovați pensiile de grup decât să creați o grădiniță în incintă.
3. Ce părere au angajații dumneavoastră?
V-ați gândit să le trimiteți un scurt sondaj pentru a afla părerea lor? Indiferent dacă le oferă alegeri sau le cere să vină cu noi opțiuni, vor fi fericiți să contribuie direct la propriile profituri.
Pentru a le testa opinia, puteți folosi Amélio, Typeform sau Officevibe. Acestea sunt trei programe software ieftine care vă vor permite să faceți lumină asupra preferințelor angajaților dvs.
Dacă angajații dvs. nu au acces la un computer la locul de muncă, puteți imprima un sondaj pe hârtie și colecta foile la sfârșitul zilei. Unele software vă permit, de asemenea, să trimiteți chestionare pentru a fi completate pe un telefon mobil. Ce să încurajezi participarea echipelor tale!
4. Asigurările și anuitățile de grup reprezintă baza.
Înainte de a pune trambuline chiar în mijlocul spațiului dvs. de lucru, alegeți o asigurare de grup bună și intermediere de rente de grup. Tot mai mulți angajați văd asigurările de grup ca un beneficiu esențial, dacă nu esențial.
Când angajații au cel mai cuprinzător plan de asigurare de grup, le este greu să se întoarcă! De asemenea, poate fi stresant pentru ei să își piardă asigurarea de viață sau asigurarea de invaliditate pe termen lung atunci când își schimbă angajatorul.