Beneficiarii RTT
Actualizat la 05/02/2018
Zilele RTT (reducerea timpului de lucru) au fost introduse în timpul implementării celor 35 de ore. Astfel, pe lângă concediul plătit „clasic” (adică 5 săptămâni de concediu plătit pe an), angajații beneficiază de zile suplimentare de odihnă. Cu toate acestea, nu toți angajații beneficiază de acest drept. Depinde în special de programul de lucru și de statutul angajatului (angajat fără statut special sau executiv).
Dreptul la RTT pentru directori
Mulți directori sunt într-un pachet de o zi. Astfel, acestea nu sunt supuse regulilor de 35 de ore, dar trebuie să lucreze un anumit număr de zile pe an.
Această determinare a timpului de lucru privește doar angajații cu o anumită autonomie în gestionarea activității lor, ceea ce le permite să nu fie supuși orarelor colective.
Contractul colectiv trebuie să stabilească numărul de zile lucrate în an, în limita a 218 zile pe an.
Astfel, întrucât numărul de zile de odihnă depășește totalul cumulativ al concediilor plătite, al zilelor de vacanță plătite și al zilelor de odihnă săptămânale, managerul cu permisul de zi are automat zile RTT al căror număr este egal cu diferența dintre numărul de zile nelucrate și totalul celor 3 elemente menționate mai sus.
Angajatul poate, prin acordul scris al angajatorului, să renunțe la o parte din zilele sale de odihnă și să lucreze zile suplimentare, ceea ce îi va permite să beneficieze de o creștere de cel puțin 10%.
Managerii care nu sunt supuși pachetului de zi sunt supuși acelorași reguli ca și ceilalți angajați în ceea ce privește RTT.
Dreptul la RTT pentru ceilalți angajați
Zile RTT pentru a compensa lipsa aplicării timpului legal de lucru, în principiu, angajații supuși săptămânii de lucru de 35 de ore nu pot beneficia de RTT. De fapt, orele lucrate peste durata legală sunt ore suplimentare sau ore suplimentare dacă contractul de muncă este supus mai puțin de 35 de ore de muncă. Prin urmare, este logic ca un lucrător cu fracțiune de normă să nu poată beneficia de acest drept.