Beneficiați de statutul de lucrător cu handicap - PR și viața profesională
De la legea din 11 februarie 2005, bolile cronice progresive (inclusiv artrita reumatoidă) au fost recunoscute ca fiind un handicap: persoanele bolnave pot, prin urmare, să solicite statutul de lucrător cu handicap. Deși numele este puțin imprecis, este singura modalitate de a-ți recunoaște dificultățile de sănătate în viața ta profesională. Cu toate acestea, nu există nicio obligație legală de a vă informa angajatorul/conducerea că ați obținut RQTH.
Cu toate acestea, această stare vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă deoarece mai multe ajutoare, chiar și cereri de locuri de muncă, privesc persoanele recunoscute ca lucrători cu dizabilități.
Recunoașterea lucrătorului cu handicap (RQTH) este temporară, se acordă pentru o perioadă de 1 până la 5 ani și este reînnoibilă în funcție de evoluția artritei reumatoide. Orice cerere de RQTH trebuie adresată Casei Departamentale de Autonomie (MDA) sau Casei Departamentale a Persoanelor cu Handicap (MDPH).
RQTH vă oferă dreptul de a beneficia de:
- Sistemul juridic al obligației de angajare (companiile private sau publice cu mai mult de 20 de angajați/agenți trebuie să angajeze 6% din persoanele recunoscute ca lucrători cu dizabilități)
Angajatul care a primit RQTH este numărat în forța de muncă drept beneficiarul obligației de angajare în cota sa legală.
În plus, începând cu legea din 11 februarie 2005, companiile au obligația de nediscriminare și tratament egal față de persoanele cu dizabilități pentru accesul lor la muncă și pentru menținerea lor în muncă și dezvoltarea carierei. Pentru companiile cu reprezentanți ai angajaților, negocierea privind angajarea persoanelor cu dizabilități și „dreptul la despăgubire” pentru handicap sunt obligatorii (adică accesul la funcții adaptate).