Beneficii fiscale pentru grupul dvs. și planuri obligatorii

Pentru a vă asigura că sistemul dvs. de protecție socială respectă reglementările în vigoare, legea privind dreptul muncii trebuie să respecte anumite puncte de vigilență:

beneficii

Primul punct, natura colectivă a schemei este respectat numai dacă garanțiile acoperă toți angajații.

Al doilea punct este obligația planului de îngrijire a sănătății, trebuie oferit tuturor angajaților.

Al treilea punct de vigilență sunt contribuții la garanții și finanțarea acestora (cota angajatorului/cota angajaților). Finanțarea angajatorilor impune companiei dvs. să îndeplinească anumite condiții pentru a beneficia de excluderea din baza de contribuții la asigurările sociale.

Ca angajator, aveți obligația de a contribui până la 1,5% din salariul din paranteză A pentru toți angajații executivi. De asemenea, vi se cere să plătiți minimum. La fel, trebuie să verificați și să respectați obligațiile contractului colectiv al sucursalei.