Cine sunt angajații care pot beneficia de schema Alsacia-Moselle LégiSocial

Unii angajați beneficiază de „regimul local Alsacia-Mosela”, dar știți condițiile care trebuie îndeplinite atunci? Aceasta este întrebarea la care propune să răspundă această foaie practică. De .

schema

rezumat

  • Condiții modificate de legea din 14 martie 2012
  • Afilierea la regimul Alsacia-Mosela
  • Excluderea din regimul Alsacia-Mosela
  • Cazul angajaților care aveau vechea legislație
  • Publicare pe site-ul web al schemei locale de asigurări de sănătate
  • Confirmare de către Ministerul Afacerilor Sociale și Sănătății
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Unii angajați beneficiază de „regimul local Alsacia-Mosela”, dar știți condițiile care trebuie îndeplinite atunci? ?

Aceasta este întrebarea la care propune să răspundă această foaie practică.

Condiții modificate prin legea din 14 martie 2012 ¶

După cum v-am indicat într-o publicație din 14 octombrie 2012 (și pe care o puteți găsi făcând clic aici), condițiile de afiliere la regimul local Alsacia-Mosela au fost modificate, ca urmare a publicării legii -355 din 03 din 2012/14/2012 și circulară ACOSS nr. 2012-81 din 23.07.2012.

Afilierea la regimul Alsacia-Mosela: caracteristici noi conform URSSAF

În urma publicării Legii 2012-355 din 14.03.2012 și a Circularei ACOSS nr. 2012-81 din 23.07.2012, condițiile pentru aderarea la regimul local Alsacia-Moselle au fost modificate. .

Afilierea la regimul Alsacia-Mosela ¶

Angajații care îndeplinesc următoarele criterii sunt afiliați la schema locală Alsacia-Mosela:

Situația 1: activitatea angajatului se desfășoară în departamentele Alsacia-Moselle, indiferent de sediul central

Cei care desfășoară o activitate în departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Moselle sunt preocupați, indiferent de locația sediului companiei.

  • Exemplu: angajat care lucrează la Strasbourg pentru o companie cu sediul la Paris.

Situația 2: unitate situată în Alsacia-Mosela și activitate itinerantă

Angajații care desfășoară o activitate itinerantă în alte departamente, pentru o unitate situată în departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Moselle.

  • Exemplu: angajat care lucrează la Paris atașat la sediul central sau la un sediu situat la Strasbourg.

Excluderea din regimul Alsacia-Mosela ¶

Pe de altă parte, angajații care lucrează în afara Alsacei-Moselle pentru o companie al cărei sediu central este situat în departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Franța sunt acum excluși din beneficiul regimului local Alsacia-Moselle.

  • Exemplu: angajatul care lucrează la Paris pentru o companie al cărei sediu central este la Strasbourg.

Cazul angajaților care aveau vechea legislație ¶

Conform legii din 14.04.1998, angajații care lucrează în afara celor 3 departamente care alcătuiesc regiunea Alsacia-Moselle sunt afiliați regimului local atunci când companiile aveau un sediu central în Alsacia-Mosela.

Acești angajați au fost excluși acum de la 1 aprilie 2012.

Într-o publicație din 27.09.2012, pe site-ul URSSAF, se confirmă că:

Deținătorii de polițe care beneficiază de această legislație veche la 31 martie 2012 și care nu intră în domeniul de aplicare al noilor reglementări păstrează beneficiul afilierii la sistemul local, atâta timp cât îndeplinesc condițiile pentru drepturi prevăzute de „vechea legislație”.

Extras din circulara 2012-81 din 23.07.2012 privind regimul aplicabil până la 31 martie 2012:

1. Context

Legea nr. 98278 din 14 aprilie 1998 avea ca scop consolidarea normelor referitoare la sistemul local de asigurări de sănătate din departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Moselle.