BIC - Stimularea și partajarea profitului - Scheme opționale - Planul d; economii între companii
A. Domeniul de aplicare
Planul de economii inter-companii, a cărui schemă este codificată în articolele L 3333-1 și următoarele din Codul muncii, este un plan de economii înființat la un nivel mai înalt decât compania, adică între mai multe companii numite cu precizie, fie la la nivel profesional, sau la nivel local, sau prin combinarea acestor ultime două criterii. Astfel, un plan de economii inter-companii poate, de exemplu, să privească mai multe companii luate individual, o întreagă ramură de activitate la nivel național, o zonă de angajare sau chiar o profesie la nivel local.
În conformitate cu prevederile articolelor L 3333-1 până la L 3333-8 din Codul muncii, dispozițiile referitoare la planul de economii ale companiei se aplică planurilor de economii inter-companii.
B. Metode de stabilire
În conformitate cu dispozițiile articolului L3333-3 din Codul muncii, se aplică diferite metode de implementare în funcție de faptul că PEI este înființat la nivelul unei sucursale sau între mai multe companii luate individual (adică în conformitate cu condițiile titlului III din Cartea a II-a a II-a a Codului muncii):
- un PEI creat la nivelul unei sucursale poate fi înființat numai prin contract colectiv (contract de sucursală), adică între una sau mai multe organizații sindicale ale angajaților reprezentanți la nivelul sucursalei și una sau mai multe organizații sindicale ale angajatorilor;
- un PEI înființat între mai multe companii luate individual poate fi încheiat fie în condițiile legii comune de negociere colectivă (acorduri de întreprindere), fie în cadrul comitetului de întreprindere, sau după ratificarea a două treimi a personalului fiecărei companii.
Un PEI creat la nivelul unei zone geografice poate fi creat conform uneia dintre metodele de mai sus.
C. Caracteristicile planurilor de economii între companii
1. Conținutul acordurilor
Articolul L 3333-3 din Codul muncii enumeră clauzele care trebuie incluse în acordul de stabilire a planului de economii între companii, în plus față de cele prevăzute pentru orice plan de economii ale companiei (BOI-BIC-PTP-20-30).
Acordul trebuie, la fel ca orice acord colectiv, să definească domeniul său profesional (activitățile acoperite) și teritorial (național, regional, departamental sau local). În cazul în care acordul este încheiat între companii luate individual, acesta trebuie să enumere aceste companii sau, de asemenea, să stabilească un domeniu teritorial și, eventual, profesional.
Acordul trebuie să indice natura sumelor care intră în plan. În toate cazurile, planul de economii între companii trebuie să poată primi plăți de la angajați, inclusiv sumele rezultate din schema de stimulare instituită la nivelul companiei sau al sucursalei. Plățile suplimentare de la angajatori sunt opționale, dar planul de economii inter-companii nu le poate exclude.
Acordul poate decide dacă primește sau nu sumele rezultate din participarea la rezultatele companiei.
Reglementările privind planurile de economii între companii trebuie să enumere posibilitățile de investiții oferite și să includă în anexă notificările de fonduri mutuale și SICAV (articolul R 3332-1 din codul muncii). În niciun caz, acțiunile nu pot fi deținute direct de angajați.
Angajatorii vizați de acord suportă cel puțin costurile de întreținere a contului. Lista costurilor care pot fi plătite de beneficiari le este comunicată în aceleași condiții ca și pentru PEE. Acordul ar trebui să indice termenii și condițiile acestor costuri care sunt suportate de angajatori.
Contribuția angajatorului este opțională. În consecință, în niciun caz acordul de instituire a fondului nu poate impune companiilor o participare mai mare decât asumarea costurilor de întreținere a contului. Articolul L 3333-3 din Codul muncii îi obligă pe negociatori să prevadă în mod explicit în acord condițiile în care companiile care doresc acest lucru pot corespunde plăților angajaților lor. Este posibil să stabiliți rate diferite în funcție de tipul investiției sau de valoarea plăților efectuate. Un acord care ar lăsa companiile libere să stabilească condițiile contribuției lor nu ar putea fi considerat ca fiind conform cu reglementările. Lista plafoanelor de contribuție poate fi exprimată fie în valoare absolută, fie în conformitate cu plafonul anual de securitate socială.