Buletinul dvs. de plată, rând cu rând

Misiunea însărcinată de guvern să lucreze la o fișă de salariu mai lizibilă trebuie să își prezinte raportul luni. Până acum, ca să-l înțelegi, aveai nevoie de un manual.

rând

Postat pe 29 aprilie 2014 la 13:46 - Actualizat pe 28 iulie 2015 la 14:11

Timp de citire 8 min.

  • Partajare
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată

O fișă de plată franceză poate avea până la 50 de rânduri și rămâne o enigmă pentru angajați: misiunea însărcinată de guvern să lucreze la un buletin mai lizibil trebuie să-și facă raportul luni, 27 iulie după-amiază și ar trebui să propună în special regruparea contribuțiilor pe subiecte ( sănătate, pensionare, șomaj).

În timp ce aștepta să cunoască detaliile, Les Décodeurs se cufundase în urmă cu câteva luni în tufișul de salariu și al contribuțiilor plătite de angajatori și angajați în 2014. Și într-adevăr, pentru a înțelege, până acum trebuia să fie un manual.

Plasați cursorul peste părțile portocalii pentru a înțelege diferitele zone ale fișei de plată:

(Dacă imaginea interactivă nu apare, o puteți vizualiza făcând clic aici.)

De la salarii super brute la salarii nete. Le Monde.fr

Fiecare angajat primește un așa-numit salariu „brut”. Asta îi plătește compania. De asemenea, ea contribuie la diverse fonduri pentru angajatul ei: acestea sunt contribuțiile angajatorului. Suma brutului și ceea ce compania plătește mai mult se numește „super brut”. Corespunde tuturor celor plătite de o companie pentru un angajat.

Între brut și net, după cum știe toată lumea, există o diferență importantă: netul reprezintă aproximativ 78% din brut. Între cele două, o serie de contribuții și impozite preluate direct din salariul angajatului.

Nu toate salariile sunt la fel. În special pentru că, pe lângă contribuțiile obligatorii, există o serie de dispozitive opționale: mutual de companie, cantină etc. Dar putem găsi multe elemente comune.

Prima parte a fișei de salariu arată salariul dvs. brut, împărțit în diferite elemente:

  • SUMĂ FORMULARĂ/SALARIU DE BAZĂ

Salariu acordat conform unui program de muncă, dacă există.

  • BONUS DE SENIORITATE

Bonus pentru suplimentarea salariului conform criteriului vechimii.

  • JUDETUL PRECARIOZITĂȚII

Bonus plătit angajaților cu contracte pe durată determinată.

  • IND. COMP. TRANSPORT (indemnizație compensatorie pentru costurile de transport)

Din 2006, angajatorul trebuie să acopere o parte din costurile de transport între casă și serviciu: 50% din costul unui abonament la transportul public sau o parte din costurile combustibilului.

  • IND. COMP. CONCEDENTA PLATITĂ (despăgubire compensatorie pentru concediul plătit)

Compensația plătită angajaților care mai aveau zile de concediu înainte de a părăsi compania.

În partea stângă a fișei de plată sunt listate toate contribuțiile angajaților plătite de angajat. Odată ce acestea sunt scăzute din salariul brut, ajungem la salariul net. Acesta este cel care va fi plătit efectiv în contul dvs. bancar.

Prima literă a fiecărei linii este o abreviere care indică cui este plătită contribuția:

  • S: Securitate Socială
  • VS: asigurare de somaj
  • P: previziune
  • M: mutualul
  • A: pensii suplimentare pentru toți angajații sau Arrco (toți angajații)
  • G: pensii complementare pentru directori sau Agirc, care completează Arrco

Abrevierea de la sfârșitul liniei specifică pe ce bază se raportează contribuția, adică cu cât va trebui să se înmulțească rata.

  • TT: toate parantezele, adică contribuția acoperă tot salariul brut.
  • TA, TB, TC, T2:parantezele utilizate pentru a calcula alte contribuții luând în considerare mai puțin decât salariul dvs. brut. De exemplu, prima parte a contribuției la pensie (S VIEILLESSE TA) este plafonată în paranteză A. Aceasta înseamnă că rata sa (6,75% pentru contribuțiile angajaților) poate fi înmulțită doar cu maximum 3.129 euro, chiar dacă câștigați 10.000 euro pe luna. Cel mult, angajatul va plăti, prin urmare, 211 de euro (0,0675 x 3,129). De exemplu, prima parte a contribuției la pensie (S VIEILLESSE TA) este plafonată în paranteză A. Aceasta înseamnă că rata sa (6,75% pentru contribuțiile angajaților) poate fi înmulțită doar cu maximum 3.129 euro, chiar dacă câștigați 10.000 euro pe luna. Cel mult, angajatul va plăti, prin urmare, 211 euro (0,0675 x 3,129).

A/Securitate socială

Contribuție la ramura de boală, pe întregul salariu.

  • S VECHI TA/TT