Burn-out ”- suprasolicitare - criză nervoasă legată de muncă între accidentul de serviciu sau boală
Avocat la Barul Val-de-Marne - Créteil
În primul rând, este necesar să se facă distincția între un accident de serviciu suferit de un funcționar public și o boală contractată sau agravată în timpul serviciului. Apoi, dacă aveți de ales între cele două proceduri, știți că planul de accident de serviciu este mult mai avantajos decât cel al bolii contractate sau agravate în serviciu. De fapt, conform schemei de accidente de serviciu, vi se va plăti salariul complet pe toată durata sa până când starea dvs. va fi „consolidată”, ceea ce va marca sfârșitul perioadei de întrerupere și reluarea serviciului dvs. cu normă întreagă sau cu jumătate de normă terapeutic și pe o poziție aranjată sau neadecvată. În plus, dacă rata dvs. de invaliditate este de cel puțin 10%, veți fi eligibil pentru plata unei indemnizații de invaliditate temporară (ATI). Pe de altă parte, în conformitate cu schema de boală contractată în serviciu, durata salariului complet va fi legată de gravitatea stării dumneavoastră și, prin urmare, de eligibilitatea dvs. pentru concediu medical lung sau concediu de lungă durată și nu veți avea niciun drept deschis. pentru o eventuală indemnizație de invaliditate temporară (ATI), indiferent de gradul dvs. de invaliditate.
Sperând că contribuția mea modestă juridică îi poate ajuta pe acești funcționari și funcționari publici, pe care, din păcate, nu îi pot ajuta întotdeauna aș vrea, care suferă în tăcere în fiecare zi la locul de muncă de la metodele de management foarte adesea inadecvate, dure, stângace și ineficiente. inumane și, din păcate, uneori puse în aplicare de perversi reali (ei) narcisiști. Curaj tuturor.
I - Accidentul de serviciu
Accidentul de serviciu la care este victima un funcționar public, denumit și accident de muncă pentru agenții contractuali de drept public și pentru angajații din sectorul privat, care lucrează pentru agenții contractuali, rezultă dintr-un „Eveniment brusc” având o cauză externă care implică un atac asupra integrității fizice sau psihologice a agentului.
Un eveniment brusc se înțelege pentru a însemna un fapt bine definit, care este relativ ușor de descris și datat și care are loc într-o perioadă scurtă de timp.
Dar nu trebuie să reducem noțiunea de accident de serviciu (sau de muncă) la cea a vătămării corporale cauzate.
Accidentul de serviciu poate avea alte consecințe decât leziunile fizice.
Există accidente de serviciu care la momentul respectiv nu prezintă vătămări și ale căror consecințe fizice sau psihologice nu vor fi dezvăluite decât mult mai târziu sub formă de boli fizice sau psihice.
la) Remuneraţie:
Accidentul de serviciu dă dreptul angajatorului public să acopere funcționarul pentru opriri de muncă și tratament în următoarele condiții:
Concediu de accident de serviciu
Salariu complet până la pensionare sau restabilirea capacității de serviciu.
- Pentru serviciul public de stat:
Articolul 34-2 ° - al doilea paragraf din legea nr. 84-16 din 11 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică a statului prevede că: „(...) Cu toate acestea, dacă boala rezultă din una dintre cauzele excepționale prevăzut la articolul L. 27 din Codul pensiilor civile și militare sau al unui accident survenit în exercitarea sau în timpul exercitării funcțiilor sale, funcționarul public își păstrează tot salariul până când își poate relua serviciul sau până la pensionare . De asemenea, el are dreptul la rambursarea taxelor medicale și a costurilor cauzate direct de boală sau accident; (...) "
- Pentru serviciul public teritorial:
Articolul 57-2 ° - al doilea paragraf din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică teritorială prevede că: „Cu toate acestea, dacă boala rezultă din una dintre cauzele excepționale prevăzute la articolul L 27 din Codul pensiilor civile și militare pentru pensionare sau pentru un accident survenit în exercițiul sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale, funcționarul public își păstrează salariul integral până când este capabil să-și reia serviciul sau până la pensionare. De asemenea, el are dreptul la rambursarea taxelor medicale și a costurilor cauzate direct de boală sau accident, chiar și după data la care directorii sunt concediați pentru pensionare. "
- Pentru serviciul public al spitalului:
Articolul 41-2 ° - al treilea paragraf din lege nr. 86-33 din 9 ianuarie 1986 privind dispozițiile legale referitoare la serviciul public de spitale prevede că: "Cu toate acestea, dacă boala rezultă dintr-una dintre cauzele excepționale prevăzute la articolul L. 27 din Codul pensiilor civile și militare sau dintr-un accident care a avut loc în exercițiul sau cu ocazia îndeplinirii atribuțiilor sale, funcționarul își păstrează salariul complet până când își va putea relua serviciul sau până la pensionare. De asemenea, el are dreptul la rambursarea taxelor medicale și a costurilor cauzate direct de boală sau accident. "
b) Alocație pentru invaliditate temporară (ATI)
Atunci când un stat, teritoriu, spital, magistrat sau oficial militar a fost victima unui accident de serviciu care a rezultat în incapacitate permanentă de cel puțin 10%.