Cadoul personal și individual al angajaților
Individual și foarte personal - ocazia specială
Zile de naștere, nunți, nașterea unui copil, aniversare, jubileu de companie: o serie de ocazii personale pe care fiecare persoană le sărbătorește, le sărbătorește sau pur și simplu le experimentează pe parcursul vieții, în funcție de modul lor de viață personal, atât profesional, cât și privat. Dacă dumneavoastră, ca angajator, doriți să onorați aceste sărbători personale pentru angajații dvs., atunci veți găsi câteva sfaturi și gânduri despre acest lucru în acest articol. Dacă sunteți în căutarea unui cadou special de Crăciun pentru angajații dvs., aruncați o privire aici pe pagina noastră de Crăciun.
- Cadou pentru nașterea unui copil
- Cadou pentru aniversarea unui angajat
- Cadou de ziua unui angajat
- Cadou pentru nunta unui angajat
Cadou pentru nașterea unui copil
Sarcina: bucurii și dureri pentru companie? În calitate de supraveghetor, sunteți personal fericit pentru angajatul dvs., care va fi în curând mamă. Mâna pe inimă. În același timp, îi apare în cap lista de obstacole pe care circumstanța colegei o aduce cu ea: echipa de colegi, clienți, parteneri de afaceri și, în cele din urmă, compania poartă concediu de maternitate, concediu parental, absenteism din cauza bolii ... Legiuitorul reglementează în mod clar cazul sarcinii și protecției maternității, precum și al concediului pentru creșterea copilului, asociația de asigurări de răspundere civilă a angajatorilor oferă sprijin în materie de siguranță pentru mamă și copil. În timpul zilei, pe măsură ce stomacul începe să se rotunjească vizibil, colegii se gândesc la ce sau cât vor fi.
Gânduri despre nașterea unui copil
Și dintr-o dată apare problema unui cadou potrivit pentru naștere. Angajatorii care decid la nivelul întregii companii un gest selectiv cu ocazii foarte personale, cum ar fi zilele de naștere, nunțile, aniversările, afilierea la companie sau nașterea unui copil al angajaților lor, arată respect pentru individ și acordă atenție personală într-un moment în care persoana ca atare se află Accentul. Acesta este un gest, un cadou care este obligatoriu emoțional.
Inapoi la munca
În timpul concediului de maternitate și parental, cadoul este un memento al timpului petrecut în companie. Drumul înapoi, timpul planificat de întoarcere la muncă sau obstacolele de până atunci sunt percepute ca fiind mai puțin stresante. Un gest de dăruire pentru o ocazie personală, specială, poate avea un efect de durată. Următoarea oportunitate de a-ți exprima bucuria poate fi aceea de a te întâmpina înapoi în companie ca mamă și angajată încercată și testată.
Ca o notă laterală:
De altfel, tații sunt fericiți și de un cadou pentru nașterea copilului lor și se gândesc la concediul pentru creșterea copilului. Timpul pentru a ajunge acolo este probabil să fie ceva mai dificil de determinat din cauza lipsei burticii în creștere.
Cadou pentru aniversarea unui angajat
Angajații meritați lucrează în compania dvs. de mai mulți ani și intenționați să îi onorați la o sărbătoare aniversară? Pentru a pregăti o aniversare a angajaților, ar trebui să luați în considerare câteva caracteristici speciale și să vă luați suficient timp pentru a vă planifica. Deoarece ocazia specială necesită o pregătire specială și un cadru selectat.
Nu numai jubileul este onorat
În primul rând, trebuie să fiți conștienți de faptul că aniversarea angajatului nu beneficiază doar de angajatul care este onorat; Colegii și superiorii sunt, de obicei, prezenți și la sărbătoarea aniversară. Prin urmare, este cu atât mai important ca sărbătoarea să fie amintită pozitiv de toți cei implicați și de spectatori. Telespectatorii de astăzi sunt aniversările de mâine: niciun angajat nu își așteaptă cu nerăbdare propria aniversare cu anticipare și motivație dacă trebuie să urmărească ele însele aniversări jenante ale colegilor lor.
Atingerea personală la aniversare
În multe companii, departamentul de resurse umane reglementează cum și în ce context au loc sărbătorile aniversare. Unii onorează aniversările la petrecerea anuală de Crăciun, alții toastează cu șampanie, suc de portocale și tartine în pauza de masă. Chiar dacă nu aveți nicio reglementare uniformă pentru aniversare: cea mai mare provocare pentru o sărbătoare aniversară de succes nu este de obicei organizarea și cadrul adecvat al sărbătorii. Experiența a arătat că este mult mai dificil să găsești „atingerea personală” pentru fiecare angajat. Ceea ce lasă cu adevărat o impresie durabilă asupra aniversărilor?
Cadouri personalizate: de la A pentru ceas de mână la Z pentru periuță de dinți
Găsirea unui cadou adecvat poate dura mult timp. Adesea, decizia se ia asupra cadourilor presupuse „originale”, individualizate, care pot varia de la cana foto tipărită la tricouri cu asemănarea jubileului la ceasuri de mână sau periuțe de dinți cu zicători. Dar nu trebuie să uitați că gustul este un argument real. Prin urmare, verificați cu atenție dacă aniversările dvs. sunt cu adevărat fericite cu privire la un astfel de cadou. Pune-te în pielea personalului și judecă ca și cum ai fi fost destinatarul. Dacă aveți dificultăți în evaluare, apelați-vă la colegi sinceri și discreți, care cunosc bine aniversările și pot evalua dacă gustul lor este îndeplinit.
Ce cadouri puteți face întotdeauna?
Cadourile individualizate și neobișnuite pot fi foarte populare - sau chiar flop complet. Va fi deosebit de dificil pentru dvs. dacă ridicați cadoul nepotrivit din adresa dvs. și astfel faceți o gafă dublă. Odată ce jubileul și-a arătat dezamăgirea, starea de spirit nu mai poate fi salvată. Prin urmare, îl jucați în siguranță cu un cadou pe care destinatarul îl poate folosi universal sau care este întotdeauna necesar. În plus, economisești mult timp și nervi dacă folosești cadouri universale.
Celebrul coș cu alimente
Toată lumea trebuie să mănânce - de aceea un coș mare umplut cu specialități precum uleiuri exclusive, pâine, fructe, dulciuri sau alte delicatese va găsi întotdeauna clienți bine intenționați. Dacă angajații tăi au o familie de îngrijit, vor fi încântați de expedițiile culinare suplimentare la masa de acasă. Dar fii atent: abține-te de la alcool sau tutun; aceste produse nu își au locul într-un coș de cadouri de la angajator.
Voucherele sunt un succes de lungă durată
Un alt cadou cu care ai întotdeauna dreptate sunt bonurile cadou sau cardurile cadou. Toată lumea poate alege ceva special. În plus, întreaga sumă care vă este disponibilă pentru cadou este destinată angajaților în totalitate - nici materialul de ambalare, nici poștal pur și simplu nu se fumează fără a fi folosit de persoana care sărbătorește aniversarea. În plus, economisiți impozite și contribuții de asigurări sociale dacă limitați valoarea voucherului pentru aniversare la 60 de euro pentru ocazia personală unică; 44 de euro sunt posibile dacă angajatul nu a mai primit cenți în cursul plății în natură de 44 de euro în luna curentă. Atunci când alegeți vouchere, ar trebui să acordați atenție locului în care angajatul le poate răscumpăra și dacă dvs., în calitate de angajator, trebuie să achiziționați o sumă minimă. Deoarece bonurile de hârtie își pierd în general valabilitatea după trei ani, ar trebui să vă gândiți cu atenție dacă merită să păstrați un număr mare de vouchere la îndemână.
Rămâneți autentic
Oriunde sărbătoriți și ce cadou și ce adresă alegeți: Împărțirea complimentelor și laudarea angajaților este binevenită în mod corespunzător în adresa dvs. Dar încearcă întotdeauna să fii credibil și onest și să nu exagerezi cu lingușire. Dacă țineți cont de acest sfat, vi se garantează o impresie pozitivă asupra aniversărilor și a tuturor celorlalți angajați.
Zile de naștere ale angajaților
Indiferent cât de mică sau mare este compania dvs., în fiecare an toți angajații dvs. au ziua de naștere și acest lucru trebuie să fie sărbătorit și recunoscut în mod corespunzător.
Un sondaj realizat de JobScout24 cu aproximativ 5.000 de respondenți a arătat ce își doresc angajații. Primul loc al sondajului a arătat că lucrurile materiale nu sunt cele mai importante, ci că 39 la sută sunt încântați de felicitările personale ale angajatorului și de aprecieri. Acest lucru arată că contactul personal ar trebui să fie primordial într-o astfel de zi. Gesturile mici care exprimă aprecierea angajatului îți motivează angajații. Pe locul doi se află o zi de vacanță cu 26%. Sigur, cine nu și-ar dori o zi liberă suplimentară și asta și de ziua lor? Dar dacă acest lucru este posibil trebuie clarificat individual. 11% ar dori un cadou personal de la angajatorul lor și 5% ar dori o serenadă de ziua de naștere. 13 la sută ar dori să își sărbătorească ziua specială la birou în timpul programului de lucru și 5 la sută ar dori o zi fără întâlniri.
Cum ar trebui să arate ziua de naștere cel mai bine?
Cel mai bun lucru de făcut este să scrieți o scrisoare angajatului dumneavoastră. Scrisul de mână nu este neapărat o necesitate, dar ar trebui să îl semnați personal la final. De asemenea, nu ar trebui să utilizați un aspect de scrisoare de afaceri, ci mai degrabă articole de papetărie care nu par prea formală. Începeți scrisoarea cu „dragoste” sau „dragă” pentru a construi o legătură personală cu „copilul de ziua de naștere”, ceea ce este deosebit de bun în această zi specială. Gândește-te la o vorbă drăguță și poate include un citat frumos. În cele din urmă, semnați scrisoarea cu cerneală albastră dintr-un stilou și nu cu un stilou sau ceva similar.
Cadoul potrivit
Te gândești și la ceea ce este potrivit ca cadou? Cu siguranță buchetul aparține fiecărui echipament standard al unui cadou de ziua de naștere. Dar nu toată lumea poate face ceva cu florile, astfel încât acestea să fie apoi uitate și să nu aibă o durată lungă de viață. De aceea, mulți angajatori dau vouchere care nu ar trebui să fie prea scumpe și ar trebui să se potrivească angajatului. Deci, de ce să nu oferiți un voucher care acoperă o gamă largă de dorințe, iar angajatul îl poate folosi pentru a decide liber unde să-l răscumpere?
Este mai bine să oferiți ceva ce angajatul dvs. poate aminti și ceva pe care îl poate folosi pentru o perioadă mai lungă de timp. Limita de scutire pentru scutirea de taxe este de 40 de euro și poate fi luată în considerare pentru fiecare ocazie personală a angajatului. În acest fel, scutirea de taxe poate fi utilizată de mai multe ori pe an. Cu toate acestea, cadourile pentru același angajat pot să nu apară de mai multe ori pe lună. Trebuie menționat și motivul.
În comparație: Limita de scutire de 110 euro se aplică doar petrecerilor companiei (de exemplu, pentru petrecerea de Crăciun) și este posibilă doar de două ori pe an.
Ce să faci în absență?
Dacă nu puteți participa în această zi, de exemplu din cauza unei întâlniri importante sau într-o călătorie de afaceri, ar trebui să compensați cu siguranță: prin trimiterea scrisorii la timp pentru ziua dvs. de naștere și apoi să îl felicitați personal. Desigur, acest lucru se aplică și în cazul în care angajatul dvs. este în vacanță de ziua lui. Pentru că dacă nu te gândești deloc la ziua de naștere a angajatului tău, atunci ei vor interpreta rapid ceva negativ. Probabil că sunteți familiarizat cu zicala „Cadourile mici păstrează prietenia”. La fel se întâmplă și cu angajații tăi când se gândesc la ziua lor de naștere și o felicită personal. Deși acesta este doar un gest mic, nu-l subestimați efectul.
Cadou pentru nunta unui angajat
Pentru mulți oameni, nunta este probabil una dintre cele mai importante și mai frumoase zile din viață.
Cu săptămâni și luni înainte, mirii sunt ocupați cu lista de invitați, se fac pregătirile, rochiile de mireasă sunt încercate și vorbesc cu colegii lor preferați despre evenimentul viitor.
Pentru mulți angajatori, se pune întrebarea dacă doresc să ofere cadou angajaților lor cu această ocazie. Și dacă da, care este cadoul potrivit pentru nunta unui angajat?
Nu ar trebui să fie prea personal, dar totuși pune un zâmbet pe destinatar.
În articolul nostru, am compilat câteva idei de cadouri, am examinat aspectul privind impozitul pe salarii și am scos cadouri care sunt considerate false.
Cadouri inadecvate
Am întrebat unii dintre angajați ce cadouri au primit pentru ziua lor mare. Printre ei se numărau niște faux pas.
Un angajat spune că i s-a dat o carte groasă de artă care a fost prezentată ceremonial. Reacția superiorului ei era așteptată cu ochi strălucitori. Deoarece angajatul nu era foarte interesat de artă, ea a fost, prin urmare, surprinsă de faptul că șeful ei credea că este un iubitor de artă. Bucuria acestui cadou nu a fost deosebit de mare, pentru că acum scumpa carte ilustrată adună praf pe raft.
Un alt angajat spune că șeful său i-a dat un voucher pentru „60 de minute cu un Ferrari”. Ideea pentru aceasta a fost menită frumos, dar a fost primită foarte diferit decât se aștepta: Destinatarul a simțit darul ca pe o insultă, de parcă șeful său i-ar „da senzația de a conduce 60 de minute într-o mașină de lux scumpă și propriul său camion nedorit 'să scape câteva minute. "
Alți angajați au spus că șeful le-a dat și ghivece și lenjerie de pat pentru nuntă. Chiar și aceste daruri nu au declanșat o mare euforie și entuziasm, în principal pentru că unii dintre destinatari le percepeau ca fiind prea private.
Care este cadoul potrivit pentru nunta unui angajat?
Dar care este cadoul de nuntă potrivit pentru un angajat? Majoritatea șefilor ar da cel mai probabil bani dacă nu sunt făcute cereri directe de către angajați. Dar pur și simplu ambalat într-un plic, pare destul de impersonal. De asemenea, trebuie să rețineți că Bani gheata, indiferent de suma, trebuie impozitate integral.
Alternative la darul banilor
Cupoane sau carduri cadou cu toate acestea poate până la o sumă de 60 de euro fără taxe la ocazii speciale se acordă. Un alt avantaj este că cardurile voucher pot fi răscumpărate de la mulți parteneri de acceptare. Aceasta înseamnă că există ceva pentru fiecare gust.
Sfatul nostru pentru cadouri
Motivați angajații cu cardul nostru voucher Ticket Plus®. Indiferent dacă sunteți un mecanic al hobby-urilor sau o regină a cumpărăturilor - angajatul dvs. poate îndeplini o dorință personală aici.