Calcul GIPA 2020-2021, sumă, data plății, simulare

Din 2008, funcționarii publici care câștigă mai puțin de 5.000 de euro brut pe lună și care nu au fost majorați de patru ani până la creșterea inflației, au beneficiat de o indemnizație care le permite să nu piardă puterea de cumpărare. Acest bonus constituie un fel de compensație pentru înghețarea punctului index al serviciului public. A fost reînnoit până în 2021.

sumă

Principiul GIPA

Garanția individuală a puterii de cumpărare (GIPA) a fost introdusă prin decretul din 6 iunie 2008. Această indemnizație este destinată funcționarilor publici al căror salariu index (echivalentul salariului din sectorul public) este relativ scăzut și al căror avans automat prin vechime și actualizarea punctului anual index nu le-a permis pentru a compensa schimbarea de patru ani a prețurilor de consum (cu excepția tutunului).

Datorită GIPA, se menține puterea de cumpărare a funcționarilor publici cu salarii relativ mici. Acest bonus face posibilă contrabalansarea absențelor reevaluării anuale a punctului indicelui funcției publice, în special a celor care au fost aplicate continuu din 2010 până în 2016.

Funcționarii eligibili pentru GIPA

Pentru a primi GIPA, funcționarii publici trebuie să îndeplinească două criterii:

  • Au un indice de vârf mai mic sau egal cu remunerația grupurilor B care nu sunt la scară (HEB), adică 4.554,82 euro brut lunar (sau 54.657,80 euro brut anual) în 2019.
  • Au fost plătiți într-un loc de muncă public timp de cel puțin trei ani în perioada de referință de patru ani a GIPA (a se vedea mai jos).

Dacă respectă cele două condiții, funcționarul public stabilit poate primi GIPA indiferent dacă se raportează la serviciul public de stat, teritorial sau spital. El poate face parte din categoria C (lucrători) a funcției publice, precum și din categoria B (angajați) sau categoria A (directori).

Magistrații, soldații, dar și personalul religios care lucrează în departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Moselle plătite de stat, sunt eligibili pentru GIPA dacă salariul sau salariul lor este mai mic sau egal cu HEB. Agenții cu jumătate de normă pot beneficia de GIPA proporțional cu timpul lor de lucru.

În plus față de membrii personalului postului al căror salariu index este mai mare decât HEB, există și alți funcționari excluși din GIPA:

  • Agenți de categoria A remunerați pe baza unuia sau mai multor indici deținuți pentru un loc de muncă funcțional (funcționari cu responsabilități manageriale specifice)
  • Agenți detașați în străinătate la 31 decembrie a anului care încheie perioada de referință GIPA
  • Agenți în concediu de formare profesională
  • Agenți non-titularizați care au devenit titularizați în perioada de referință GIPA
  • Membrii personalului care au suferit, în perioada de referință, o sancțiune disciplinară care a dus la scăderea salariului indicelui.

GIPA se referă la toți funcționarii publici non-permanenți (stagiari, contractori individuali, contractanți) cu condiția ca contractul lor de muncă să se refere la un indice și că remunerația lor este mai mică sau egală cu HEB.