Calculați-vă pensia suplimentară de pensionare - Pensie suplimentară - Pensie

Diferitele reforme care au afectat pensia de bază pentru pensie afectează și pensia suplimentară. Acesta este un supliment de pensionare care, la fel ca pensia de pensionare, va fi plătit din ce în ce mai târziu, atâta timp cât există.

pensia

Contribuții la planuri suplimentare

Există două planuri complementare pentru creșterea pensionării:

  • ? ARRCO (Asociația pentru Planul de pensii suplimentar pentru angajați). Sistemul ARRCO este sistemul de pensie suplimentară de bază pentru toți angajații din sectorul privat, indiferent de statutul lor (manager, intermitent, ucenic.) Sau natura și durata contractului lor de muncă (CDD, CDI.).
  • ? AGIRC (Asociația Generală a Instituțiilor Executive de pensionare). Regimul AGIRC completează regimul ARRCO, este destinat numai pentru acesta angajați executivi.

Aceste planuri sunt similare cu colectorii de contribuții, oferind dreptul la puncte de pensie suplimentare. În fiecare an, fondurile de pensii trimit angajaților o declarație a punctelor lor. Acest lucru permite angajatului să urmeze constituirea pensiei sale suplimentare și facilitează simularea calculului viitoarei sale pensii.

Angajații non-manageriali contribuie cu 7,5% din salariul brut în limita plafonului de securitate socială (tranșa I) la Arrco, din care 4,5% este plătibil de către angajator (contribuțiile angajatorului). În 2012, plafonul este de 3031 euro pe lună.

În ceea ce privește salariile brute ne-manageriale între plafonul de securitate socială și de trei ori același plafon (tranșa II), rata contribuției este de 20%, din care 12% este plătibilă de către angajator.

Directorii nu contribuie la Arrco decât pe tranșa I din salariul lor, în aceleași condiții ca și neexecutivii. Pe de altă parte, contribuie la Argic pentru remunerația lor brută între plafonul de securitate socială și de opt ori mai mare decât același plafon (parantezele B și C). Rata contribuției este de 20,3%. Angajatorul contribuie cu 12,60% pentru tranșa B, în timp ce pentru tranșa C, distribuția este stabilită prin acordul companiei.

Puncte de pensionare

Contribuțiile angajaților la planurile suplimentare le permit să obțină puncte de pensionare. Cu toate acestea, doar o parte din contribuția plătită are de fapt dreptul la drepturi. Suplimentul este destinat să asigure echilibrul financiar al schemei.

Astfel, din 7,5% au contribuit la Arrco pe tranșa I, doar 6% au drepturi de transport. Aceasta înseamnă că pentru un salariu brut de 3000 pe lună, angajatul contribuie la Arrco cu 225 de euro (7,5% * 3000 de euro), dar numai 180 (6% * 3000 de euro) îi permit să obțină puncte.