Calculul zilelor de concediu plătite și a valorii compensației
Nimeni nu spune nu timpului liber plătit. Știi cum să le calculezi? Angajatul primește în continuare o compensație egală cu salariul său? Și ce se întâmplă cu concediul plătit neutilizat la sfârșitul contractului de muncă? Explicații.
Calculul zilelor de vacanță plătite
Concediu plătit indiferent de tipul de contract
Pentru început, trebuie să eliminăm o îndoială: toți angajații au dreptul la concedii plătite. Trebuie doar să lucrați cel puțin o lună pentru ca același angajator să înceapă să beneficieze.
Angajații din traduceri, contracte temporare sau pe durată determinată (CDD), inclusiv în cadrul unui contract de ucenicie sau de profesionalizare, au dreptul la concediu plătit, în același mod ca și colegii lor cu contracte permanente (CDI). Același lucru este valabil și pentru angajații cu jumătate de normă. Cu alte cuvinte, nu contează timpul de lucru orar.
În cazul lucrătorilor temporari și al angajaților cu contracte pe durată determinată care nu au posibilitatea de a-și lua concediu datorită schemei de concediu plătit specific companiei, o indemnizație este plătită la sfârșitul contractului pentru a compensa absența plății părăsi. Suma acestuia corespunde cu 10% din remunerația brută primită (a se vedea mai jos).
Pentru a ști: calculul zilelor de concediu plătit nu ia în considerare vechimea angajatului.
Numărul de zile de concediu plătit
Un angajat trebuie să poată beneficia de cel puțin cinci săptămâni de concediu plătit pe an: acesta este minimul impus de lege din 1982.
Pentru a ști: nimic nu împiedică o companie sau un sector (în cadrul unui contract colectiv) să ofere mai multe zile de concediu plătit, dincolo de minimul legal. De asemenea, este posibil să se furnizeze metode de calcul mai interesante pentru anumite categorii de angajați (seniori, cu dizabilități, de exemplu) în cadrul unui acord de companie sau sucursală.
Calculul concediului plătit în timp este după cum urmează: fiecare angajat primește 2,5 zile lucrătoare de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată. Pe parcursul unui an întreg, aceasta reprezintă un total de 30 de zile, adică cele cinci săptămâni cerute de lege.
Perioada de referință utilizată pentru determinarea întregului an variază în general de la 1 iunie până la 31 mai a anului următor. Aceste date pot fi totuși modificate printr-un acord de companie sau sucursală, de exemplu. În plus, se aplică reguli speciale (perioada de referință de la 1 aprilie până la 31 martie, în special) în industria construcțiilor și în profesiile sezoniere sau intermitente care intră sub incidența fondurilor specifice plătite.
Pentru a merge mai departe: Cum să cereți concediu plătit ?
Ținând cont de absențe
În unele cazuri, angajații care nu pot lucra continuă să acumuleze zile libere plătite în același ritm (2,5 zile pe lună). Se iau astfel în considerare următoarele perioade:
- vacanta platita
- concediile de maternitate, paternitate și adopție
- concediu pentru evenimente familiale (căsătorie, PACS, naștere, înmormântare, mutare…)
- concediu de formare (evaluarea competențelor, concediu individual de formare etc.)
- RTT (zile de odihnă dobândite în temeiul acordului de aranjare a timpului de lucru)
- Compensarea obligatorie a odihnei în schimbul orelor suplimentare
- timpii morți în urma unui accident de muncă sau de navetă
- perioade de absență din cauza bolii profesionale în limita unui an neîntrerupt
- serviciu național (rechemare sau întreținere)
Dimpotrivă, concediul medical nu se ia în considerare în calculul zilelor de vacanță plătite. Mai precis, o zi de concediu medical nu se consideră o zi lucrată la calcularea zilelor de concediu plătit ale angajatului, „dacă nu se convine altfel prin acord”, spune site-ul web al Ministerului Muncii. Pe de altă parte, concediul medical nu poate fi dedus din concediul plătit: a fi bolnav și absent timp de două zile nu duce la pierderea a două zile de concediu plătit.