Carduri de felicitare
Mulțumită Awesome Cards, în sfârșit, munca de echipă reușită la proiecte
Awesome Cards de la Ulassa vă sprijină în companie cu implementarea cu succes a discuțiilor de feedback. Recunoașterea și aprecierea propriei munci este o motivație esențială pentru fiecare individ. Acest lucru este deosebit de important în proiectele și dezvoltarea de software. Cu feedback-ul potrivit, angajații individuali cresc dincolo de ei înșiși. Responsabilitatea de a crea o astfel de atmosferă revine în primul rând conducerii. Nu toată lumea este predestinată pentru nivelul de management. Prea des sfaturile bine intenționate se întorc și, în loc să motiveze un angajat, acesta se simte rău după aceea și acest lucru se reflectă în munca sa. Antreprenorii remarcabili au recunoscut de mult că banii ca stimulent pentru angajați nu mai sunt totul. În conformitate cu conceptul Management 3.0 și metoda Scrum, o așa-numită retrospectivă sprint poate fi efectuată în schimb după finalizarea lucrărilor. Cardurile Scrum Kudo, cum ar fi Awesome Cards de la Ulassa, sunt folosite pentru o mai bună apreciere și motivație a angajaților și a membrilor echipei. Vom explica acum despre ce este această metodă și care sunt avantajele cărților Awesome.
Carduri Kudos pentru Management 3.0
Unul dintre cele mai importante instrumente ale metodei Scrum și conceptul Management 3.0 sunt cardurile Kudos. Aceștia susțin echipele în apreciere reciprocă, încurajează performanțe mai bune la lucru și unesc o echipă împreună. Acest lucru nu numai că ajută în proiectele de dezvoltare software, dar poate fi utilizat și în diverse scopuri în afaceri. De la departamente individuale la organizații, toată lumea beneficiază de Awesome Cards Ulassa, care promovează o cultură de feedback plăcută. Cardurile Kudso sunt uneori denumite HERO Awards, în timp ce altele folosesc termenul Kudos. Cu toate acestea, numele este mai puțin important decât ideea din spatele produsului. Mulți oameni se tem de runde de feedback. Aici trebuie să răspundă pentru munca pe care au făcut-o și sunt răspunzători. De obicei, primesc feedback de sus și accentul se pune adesea pe aspecte negative. În schimb, cardurile noastre minunate sunt destinate să încurajeze o discuție de feedback neierarhică în echipă care se bazează pe feedback pozitiv și încurajare.
Avantajele unei retrospective Sprint bazate pe Scrum
Dacă folosiți corect cărțile și faceți o retrospectivă scrum, acest lucru poate aduce o mulțime de avantaje echipei. Membrii individuali determină ce domenii de activitate au un potențial suplimentar de creștere. În același timp, au ocazia să abordeze îmbunătățiri în cadrul echipei, să poarte o conversație și să discute despre viitorul proiectului. Nu numai că persoanele recunosc potențialul neutilizat aici, dar întreaga echipă primește o platformă pentru a vorbi despre valori și rezultate. Este vorba despre dezvoltare și îmbunătățire, două obiective care ar trebui să fie importante pentru fiecare companie. A sta împreună într-o echipă permite informații mai profunde. Diferitele perspective ale membrilor echipei individuale asigură o înțelegere profundă a proceselor și procedurilor și permit un feedback bine gândit. Procesele care au mers extrem de bine sunt lăudate. Ceea ce mai are oportunități de creștere este examinat pentru oportunități de îmbunătățire ulterioară. În cel mai bun caz, echipa va găsi soluții valoroase la o retrospectivă sprint folosind metoda Scrum pentru a regândi și optimiza abordările anterioare.
Riscul unei retrospective sprint proaste
Pe cât de pozitive sunt șansele unui astfel de sunet retrospectiv dacă merge bine, poate fi la fel de inconfortabil ca unele lucruri să nu fie luate în considerare. Dacă echipa are o mentalitate negativă, runda de feedback se transformă rapid într-un schimb de plângeri și acuzații. Discuția se îndreaptă inexorabil spre negativ. Membrii individuali ai echipei se simt provocați și resping negativ. Nu există nicio oportunitate de a vorbi despre îmbunătățiri realiste. Drept urmare, întreaga echipă ratează o oportunitate de creștere și, de asemenea, să se apropie ca echipă. În schimb, apare un fel de stagnare. Din păcate, angajații insistă asupra metodelor, chiar dacă știu că pot fi optimizați. Efectul pe termen lung al unei astfel de retrospective negative nu este doar o deteriorare a culturii corporative și a spiritului de echipă. De asemenea, produsul poate suferi daune incalculabile.
Carduri minunate pentru discuții de feedback de succes
Comunicarea este crucială pentru succesul într-o companie. Dar acest lucru este posibil doar cu o atmosferă bună pentru conversație. Dacă vă concentrați asupra negativului, veți observa rapid modul în care acest lucru poate da înapoi. Cardurile noastre minunate, pe de altă parte, inspiră feedback pozitiv. Acest lucru vă permite să celebrați succesele pe care le-ați obținut și să motivați echipa din nou și din nou să întreprindă noi acțiuni și pași de proiect. Comandați acum cardurile Awesome pentru feedback pozitiv. Veți fi complet convins de rezultate.