Care sunt condițiile de plată a suplimentului de salariu familial unui funcționar public sau

Avocat la Barul Val-de-Marne - Créteil

care

Ca preambul, ar trebui specificat faptul că, indiferent de tipul de custodie, funcționarul public care nu își asumă acuzația „efectivă și permanentă” a copiilor nu poate solicita plata suplimentului familial chiar dacă acesta plătește pensia alimentară fostului său soț.

1 ° Condițiile de plată a suplimentului de salariu familial.

Articolul 10 din decretul nr. 85-1148 din 24 octombrie 1985, astfel cum a fost modificat, referitor la remunerația personalului civil și militar al statului, a personalului autorităților locale și a personalului din unitățile spitalicești publice prevede că: "Dreptul la suplimentul de tratament familial, în ceea ce privește copiii pentru care își asumă îngrijire eficientă și permanentă la rata unui drept pe copil, este deschis magistraților, funcționarilor publici, personalului militar cu salariu lunar, precum și funcționarilor publici de stat, funcționarilor teritoriali și funcționarilor publici din spitale a căror remunerație este stabilită în funcție de salariile funcționarilor publici sau de modificări în funcție de variațiile acestor salarii, cu excluderea personalului plătit pe oră sau pe sesiune.

Conceptul de copil aflat în întreținere care trebuie utilizat pentru a determina dreptul este cel stabilit de titlul I din cartea V din Codul securității sociale.

Atunci când cei doi membri ai unui cuplu de funcționari publici sau funcționari publici, căsătoriți sau care trăiesc în concubinaj, își asumă responsabilitatea pentru același copil sau copii, beneficiarul este cel pe care îl desemnează de comun acord. Această opțiune poate fi pusă sub semnul întrebării numai după o perioadă de un an.

Datele de deschidere, modificare și încetare stabilite pentru prestațiile familiale prin articolul L. 552-1 din Codul securității sociale se aplică suplimentului de salariu familial. "

2 ° Conceptul sarcinii efective și permanente a copiilor și metodele de probă.

Oricine are grijă de cazarea, mâncarea, îmbrăcămintea și educația unui copil este considerat responsabil pentru copil.

Această obligație generală de întreținere și educație nu poate fi redusă la simpla noțiune de povară financiară.

Astfel, un agent care plătește pensia alimentară pentru a satisface nevoile esențiale ale copiilor săi nu este considerat a avea îngrijirea eficientă și permanentă a acestora.

Sarcina probei revine oficialului care solicită plata suplimentului familial.

Dovada încărcării eficiente și permanente poate fi furnizată prin orice mijloace:

  • Certificat de la Fondul de alocație pentru familie (CAF),
  • Copie a cărții de evidență a familiei,
  • Certificatele de naștere,
  • Extras din decretul de divorț etc. Daca este aplicabil:
  • Adeverințe școlare pentru copii peste 16 ani,
  • Contracte de învățare pentru copiii din afara școlii,
  • Justificarea remunerației care nu depășește 55% din salariul minim,
  • Etc.

Judecătorul administrativ a clarificat că era mai mult o problemă de evaluare a unei situații de fapt decât de luarea în considerare a hotărârii de divorț în cazul în care nu erau respectate condițiile acesteia.

3 ° Condițiile de plată a suplimentului familial fiecărui părinte funcționar sau non-funcționar public separat și asigurarea îngrijirii efective și permanente a copiilor.

Articolul 11 ​​din decretul nr. 85-1148 din 24 octombrie 1985, cu modificările ulterioare, referitor la remunerația personalului civil și militar al statului, a personalului autorităților locale și a personalului din unitățile spitalicești publice prevede că: "În caz de divorț, separarea de drept sau de fapt a soților sau încetarea conviețuirii partenerilor de coabitare, dintre care cel puțin unul este funcționar public sau funcționar public, astfel cum este definit la primul paragraf al articolului 10, fiecare beneficiar al suplimentului familial are dreptul să solicite suplimentul salarial familial care i se datorează se calculează:

- sau, dacă este funcționar public sau funcționar public, din proprie inițiativă, cu privire la toți copiii pentru care este părinte sau are îngrijire eficientă și permanentă;

- fie, dacă fostul său soț este funcționar public sau funcționar public, în numele acestuia din urmă cu privire la copiii căruia acesta din urmă este părinte sau are îngrijire eficientă și permanentă.

Suplimentul salarial familial este apoi calculat proporțional cu numărul de copii dependenți de fiecare beneficiar și pe baza indicelui salarial al funcționarului public sau al funcționarului public pentru care este deschis dreptul. "

- În cazul custodiei exclusive a copiilor: en caz de separare și reședință exclusivă a copilului la domiciliul fostului soț:

Dacă este funcționar public: se presupune că are îngrijirea eficientă și permanentă a copiilor, din cauza reședinței stabilite la el (sau la ea), chiar dacă fostul său îi plătește pensia alimentară și beneficiază astfel de un drept la suplimentul familial pentru copiii săi sau cele pentru care dovedește că este responsabil în mod efectiv și permanent (cele ale partenerului sau ale noului soț sau soție), posibil calculate pe baza indicelui fostului său soț funcționar public, dacă indicele său crescut este mai mare decât al său.

Dacă acesta din urmă nu este funcționar public: se presupune că are îngrijire eficientă și permanentă pentru copii, chiar dacă fostul său îi plătește pensia alimentară, dar nu funcționar public, beneficiază de atribuirea directă a dreptului la suplimentul familial pentru copiii pe care el (sau ea i-a avut)) cu fostul său soț funcționar public (care nu este considerat a avea grija efectivă și permanentă a copiilor, chiar dacă plătește pensia alimentară), calculat pe baza indicelui fostului său soț funcționar public.

Într-o hotărâre din 24 noiembrie 2010, Consiliul de stat precizează că, în cazul unui transfer de către un funcționar public către fosta soție divorțată care nu are statutul de funcționar public și care a obținut custodia copiilor, salariul familiei suplimentare se reduce cu suma corespunzătoare contribuțiilor sociale datorate de funcționarul public, în acest caz un CSG deductibil de 5,10% din 98,25% din suplimentul familial, un CSG nedeductibil de 2,40% din 98,25% din suplimentul familial, un CRDS nedeductibil de 0,5% la 98,25% din suplimentul familial, o contribuție RAFP de 5% la suplimentul familial și posibil o contribuție solidară de 1% la suplimentul familial dacă funcționarul de acolo este supus.