Care sunt diferitele stări sociale ale managerului Previssima
Statutul social al managerului companie variază în funcție de structura juridică a companiei sale și de natura remunerației sale.
rigla poate avea statutul social de:
El va fi afiliat, în ambele cazuri, la Schema Generală de Securitate Socială, beneficiind în același timp, în cadrul aceluiași sistem, de acoperire specifică, prestații și contribuții specifice statutului său.
alegerea statutului social al managerului adaptarea este, prin urmare, esențială, deoarece implică consecințe fiscale și sociale și responsabilități diferite, în funcție de statut.
Astfel, o modificare statutul social al managerului poate implica o schimbare a acoperirii sociale.
Antreprenori-angajați asimilați
lideri considerat ca asimilați-angajați trebuie să fie afiliat la Schema Generală pentru următoarele servicii:
- Previziune
- Asigurare de sanatate
- Asigurarea de maternitate
- Asigurare de bază pentru limită de vârstă
- Asigurare suplimentară pentru limită de vârstă (AGIRC-ARRCO)
- Alocații familiale
- Accident de muncă
Unii manageri asimilați pot beneficia de prestații de șomaj, sub rezerva respectării unor condiții stricte.
Contractori independenți
Afilierea la manager cu statutul de lucrător independent neagricol în regimul general, este obligatoriu pentru următoarele servicii:
- Asigurare de sanatate
- Asigurarea de maternitate
- Alocații familiale
- Plan de bază și suplimentar pentru pensionare, invaliditate și deces
Unii lucrători independenți pot beneficia de prestații de șomaj, sub rezerva îndeplinirii unor condiții stricte.
Compararea statutului social al managerului pe companii
În tabelul de mai jos, diferitele statutele managerului asociat, non-partener, majoritar sau minoritar:
Companii
(Statutul juridic al companiilor)
Statutul social al managerului
EI (Companie individuală)
EIRL (Proprietate unică cu răspundere limitată)
EURL (Societate cu răspundere limitată cu membru unic)
Asociat unic: lucrător independent
Manager remunerat non-partener: asimilat-angajat
Manager neasociat neplătit: fără plan
SARL (Societate cu răspundere limitată)
Administrator SARL minoritar plătit sau egal: angajat asimilat
Manager majoritar: lucrători independenți
A EI (Societate anonimă)
Director general: angajat asimilat