Cariera mea în străinătate - asigurare de pensie
A copia
Lucrați sau ați lucrat în afara Franței? În funcție de situația dvs., drepturile dvs. la securitatea socială franceză sunt diferite.
Află mai multe
Statutul dvs. în străinătate
În străinătate, puteți fi angajat prin recrutare locală sau puteți lucra la detașare.
În cazul „detașării”, compania dvs. continuă să contribuie la sistemul general de securitate socială din Franța. Retragerea dvs. este calculată ca și când nu ați fi părăsit teritoriul francez. Nu sunteți afectat de regulile de calcul al coordonării explicate în această pagină.
Cu toate acestea, aceste reguli se aplică dumneavoastră dacă aveți un contract de muncă local. În acest caz, perioadele validate în străinătate sunt luate în considerare în conformitate cu acordurile de securitate socială încheiate între Franța și alte țări.
A nota
Pentru a face bilanțul drepturilor dobândite în Franța, deschideți spațiul personal și consultați declarația de carieră. Declarațiile actuale nu conțin informații despre perioadele petrecute în străinătate, ceea ce nu înseamnă că nu vor fi luate în considerare.
Acorduri internaționale: diferitele scenarii
Perioadele finalizate în străinătate sunt luate în considerare diferit în funcție de țara în cauză.
Calculul pensionării poate lua în considerare întreaga carieră, inclusiv perioadele străine, dacă ați lucrat:
A nota: Dacă ați lucrat în mai multe țări cu care Franța a semnat un acord de securitate socială, nu va exista un singur calcul (inclusiv toate perioadele finalizate în toate țările străine în care ați lucrat). Calculul pensiei dvs. se va face de la un acord la altul. Același lucru este valabil și dacă ați lucrat în Uniunea Europeană și în una sau mai multe țări care fac obiectul unui acord.