Cariere Un MBA merită doar cu o școală de top - Observer

Carieră Un MBA merită doar la o școală de top

Deschizător de uși, accelerator de avansare - există legende despre MBA. Faptul este însă: gradul de management și-a pierdut strălucirea și importanța.

cariere

Greu, dar adevărat: oricine își scoate cartea de vizită astăzi și speră să facă o impresie cu „MBA” tipărit pe ele câștigă adesea doar un zâmbet obosit. Au trecut vremurile în care titlul de „Master of Business Administration” era ceva de primă clasă și exclusiv. Astăzi se estimează că există peste 2000 de furnizori în întreaga lume. Iar piața oferă albire rapidă care nu îndeplinește nici o cerință minimă. Astfel de titluri nu merită cu greu un bănuț și, de fapt, sunt mai bine păstrate în secret atunci când aplică. „Oricine enumeră educația continuă de clasa a treia în CV-ul se face de râs”, spune Guido Schilling, căutătorul executiv din Zurich.

Scorul școlii oferă informații

Recomandarea lui Schilling: Dacă aveți deja un MBA, este de la o instituție care este în general recunoscută și are o bună reputație. În Elveția, include Institutul Internațional pentru Dezvoltarea Managementului (IMD) din Lausanne și Universitatea din St. Gallen. Sau Executive MBA de la Universitatea din Zurich, la care Yale cooperează. În plus, Rochester-Bern Executive MBA.

Un MBA merită doar la o școală de top. Benno Marbach de la Asociația Elvețiană a MBA (Samba) spune, de asemenea, acest lucru. Organizația dorește să facă rețea studenți și absolvenți ai celor mai importante școli MBA din Elveția. Sfatul lui Marbach: „Acordați atenție scorului GMAT al școlii”. Pentru aceasta, solicitanții MBA trebuie să susțină un test. Scorul școlii este apoi calculat din rezultatul mediu al tuturor elevilor admiși pe an - maximul este de 700. Marbach ar fi precaut la o școală MBA care nu necesită un astfel de test. Școlile care recomandă Samba au de obicei un scor GMAT de peste 690.

Pentru reputația unui institut este de asemenea important ca acesta să fi fost acreditat de agenții recunoscute precum Equis sau AACSB. Dacă acesta este cazul, se poate vedea și din costuri: Potrivit portalului de carieră Hobsons, puteți obține un MBA ieftin pentru 15.000 de franci. Cu toate acestea, un astfel de acord de reducere nu este recomandat, deoarece acestea sunt în mare parte furnizori neacreditați. În Elveția, pe de altă parte, plătiți 60.000 de franci la un institut acreditat corespunzător.

Absolvenții MBA au preferat încă în unele cazuri

Dar cine va beneficia de un MBA de renume? În principiu, se aplică următoarele: Cursul avansat poate fi util pentru viitorii manageri, și anume pentru cei care nu au studiat un subiect de afaceri. Inginerii, avocații sau profesioniștii medicali dobândesc cunoștințe de conducere în timp ce lucrează sau studiază cu normă întreagă. Cursurile MBA sunt formare generalistă, ceea ce înseamnă: ele transmit elementele de bază ale afacerilor și economiei, finanțelor și contabilității, tehnicilor de marketing sau de management. Absolvenții ar trebui să aibă o înțelegere holistică a afacerilor, să stăpânească gândirea în rețea, orientată spre practică și să aducă cu ei experiență internațională. Potrivit lui Benno Marbach, solicitanții cu titlu de MBA sunt preferați în firmele de consultanță și audit sau în industria financiară, chimică și farmaceutică.

Noua tendință se numește MAS

Potrivit lui Guido Schilling, totuși, un lucru ar trebui clarificat: „Titlul MBA este încă bine primit. Dar publicitatea din anii anteriori s-a încheiat ". Și nu doar pentru că exclusivitatea a dispărut. Specializarea este numele tendinței de educație continuă în rândul celor care doresc să își asume sarcini de management. Sunt necesare cunoștințe aprofundate într-un domeniu promițător, de exemplu în managementul sănătății companiei sau în control.

Și MBA generalist nu este mai potrivit pentru acest lucru, ci mai degrabă Masterul de studii avansate (MAS) specific subiectului. Aceste oferte sunt în plină expansiune în universitățile și colegiile tehnice elvețiene, care, potrivit lui Guido Schilling, se bucură, de asemenea, de o reputație ridicată cu cursurile lor MAS. În 2009, au fost oferite aproape 4.000 de diplome MAS diferite, două treimi dintre ele la universități de științe aplicate. Ergo: Există, de asemenea, o mare inundație de cursuri de formare aici. Cei care știu deja pe ce subiect doresc să se concentreze își vor găsi drumul mai ușor.

Cum devii un șef bun?

Critică, capabilă de conflict, consecventă: așa ar trebui să fie șefii. Acesta este motivul pentru care astfel de abilități sociale, cunoscute și sub numele de soft skills, sunt în program pentru cursuri de MBA sau alte seminarii. De exemplu, managerii potențiali ar trebui să învețe cum să entuziasmeze o echipă cu privire la un obiectiv comun. Sau cum să le aduci pe toate la o singură masă și să perseverezi până când se elaborează cea mai bună soluție.

Dar este chiar posibil să înveți abilități sociale? Experții nu sunt de acord. Este trăsăturile de caracter, experiența sau abilitățile care alcătuiesc competența socială?

„O ai sau nu ai”: Așa o vede consultantul german în management Reinhard Sprenger. Caracteristicile sociale esențiale sunt prezentate la om la început. Ar fi aduși la companie. "A crede că abilitățile sociale pot fi construite de la bază în cadrul cursurilor este o eroare." Tot ce se putea învăța au fost tehnici precum abilitățile de conversație sau rezolvarea conflictelor. Investiția merită doar pentru persoanele care sunt deja competente din punct de vedere social.

Competența socială nu este dată de Dumnezeu, toată lumea o poate dobândi - asta spun și alți experți precum Marion Lemper-Pychlau, autor și antrenor. Condiție prealabilă: Managerii sau cei care doresc să devină unul trebuie să-și recunoască deficitul și să fie pregătiți să lucreze asupra lor. Evident, aceasta este o necesitate: calificările profesionale sunt în continuare principalul criteriu pentru promovări. Acest lucru înseamnă adesea că cariera ta se dezvoltă mai repede decât personalitatea ta. Oricine nu are abilități sociale duce o bătălie pierdută: La urma urmei, experții sunt de acord cu asta. Potrivit lui Reinhard Sprenger, managerii buni ar trebui, prin urmare, să interiorizeze următoarele principii: că este important să se respecte valoarea intrinsecă a unei persoane și să o trateze într-un mod care să corespundă respectului de sine.

Să fii competent social înseamnă că: să te adaptezi la diversitatea oamenilor. Comunicați în mod adecvat destinatarului și situației. Înțelegând că este nevoie de mai multe stiluri de conducere pentru a face față complexității oamenilor. Trăsături de caracter, experiență sau abilități? Probabil un amestec de toate.