Cât de grase pot fi lucrătorii, procesarea grădinarilor obezi - Ora curentă - televiziunea
Un grădinar foarte supraponderal din Düsseldorf a fost concediat din cauza greutății sale. Motivul a fost acela că nu mai putea să-și desfășoare activitatea. Curtea muncii a decis: Concedierea nu a fost legală. Ce pot dicta angajatorii angajaților lor în termeni de fitness?
Încetarea din cauza obezității?
În decembrie 2014, Curtea Europeană de Justiție a decis că obezitatea nu era un motiv de concediere. Obezitatea morbidă poate fi clasificată ca un handicap dacă persoana în cauză este restricționată de aceasta pe piața muncii. Dacă există o amenințare de concediere, persoanele supraponderale sunt protejate suplimentar de interzicerea discriminării în Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). Aceasta afirmă că angajații cu dizabilități nu trebuie să fie dezavantajați în viața lor profesională.
Înainte de hotărâre, instanțele din Germania presupuseseră că a fi extrem de supraponderal nu era în sine un handicap. Incapacitatea a fost recunoscută numai în cazul bolilor secundare, cum ar fi problemele de spate sau diabetul. În ciuda acestei consolidări, nu există o protecție absolută împotriva concedierii. Dacă un angajat nu își mai poate îndeplini atribuțiile datorită greutății sale, concedierea poate fi permisă în continuare. Deci, depinde foarte mult de tipul de angajare.
Dar lucrurile arată diferit la ofițerii de poliție, de exemplu. Ofițerii de poliție sunt în majoritate funcționari publici. Funcționarii publici nu se pot demisiona și nici nu pot fi destituiți. O descărcare poate fi solicitată în orice moment. De exemplu, un ofițer de probă poate fi demis dacă nu este suficient de apt din punct de vedere fizic. Cu toate acestea, persoana în cauză are mai întâi dreptul de a fi folosită în altă zonă, de exemplu în birou.
Reglementări privind externele?
Practic: angajații pot veni să lucreze în hainele care le plac. Cu toate acestea, angajatul poate face restricții aici dacă există un scop legitim. Restricțiile trebuie, de asemenea, să fie proporționale. Deci, depinde foarte mult de cazul individual. Cu toate acestea, un angajator nu poate face cerințe de reducere a greutății doar în ceea ce privește aspectul vizual. O excepție poate fi un contract care are aspectul fizic ca obiect al contractului, cum ar fi un model.