CAVP și reforma sistematică a pensiilor - CAVP
16 ianuarie 2020: Aviz emis de administratorii CAVP cu privire la proiectul de lege care instituie un sistem universal de pensii
Pentru a consulta Avizul emis de administratorii CAVP cu privire la proiectul de lege care instituie un sistem universal de pensii, faceți clic aici.
Reforma pensiilor: ce impact pentru farmaciști ?
Ce rată de efort în regimul actual al farmaciștilor (cu excepția PCV) și în regimul universal ?
Ratele de efort (valoarea contribuțiilor în comparație cu veniturile) au fost calculate în funcție de suma contribuțiilor din 2020 pentru sistemul actual, luând în considerare ajustările contribuțiilor planificate pentru profesioniștii liberali pentru sistemul universal și în funcție de valoarea plafonului de asigurări sociale anuale. (PASS) 2020.
| Întors | Regimul de exercițiu CAVP (cu excepția PCV) | Rata efortului pentru dieta universală |
| 1 PASS (R mai mic de 41.136 EUR) | 30,2% | 28,12% |
| 2 PASS (R mai mic de 82.272 EUR) | 17,5% | 20,53% |
| 3 PASS (R mai puțin de 123.408 €) | 15,1% | 18% |
Ce întoarcere pentru planul universal ?
Guvernul anunță un randament al sistemului universal la 5,50% pentru un venit anual de 41.136 euro (1 PAS).
Cu toate acestea, ținând cont de ratele de contribuție aranjate pentru profesioniștii liberali și știind că contribuția de solidaritate de 2,81% dedusă din primul euro de venit nu generează niciun drept, returnarea sistemului universal este stabilită la 4,9% până la 1 PASS.
Această rentabilitate scade odată cu creșterea venitului în măsura în care rata contribuției de solidaritate care nu generează drepturi rămâne constantă.
| Întors | Suma contribuției (a) | Rata contribuției | Valoarea pensiei câștigate (b) | Performanță tehnică (c = b/a) |
| 40.000 € | 11.248 EUR | 28,12% | 557 € | 4,95% |
| 80.000 € | 16.424 € | 20,53% | 780 € | 4,75% |
| 120.000 € | 21.600 € | 18% | 1.003 € | 4,64% |
Care este rentabilitatea în comparație cu sistemul universal (Marea Britanie) și sistemul suplimentar pentru finanțarea farmaciștilor (RCC) ?
În cadrul unei întâlniri organizate pe 17 decembrie 2019, Înalta Comisie pentru Pensii (HCR) a oferit sindicatelor profesionale simulări efectuate pe 3 cazuri tipice.
Cu toate acestea, rezultatele prezentate în aceste simulări sunt pentru sistemul universal dificil de înțeles datorită ipotezelor de calcul care nu sunt comunicate și incontestabil favorabile sistemului universal. Acesta este în special cazul parametrilor utilizați pentru indexarea valorii punctului pe toată durata activității.
Prin urmare, CAVP a ales, pe baza cazurilor tipice propuse de UNHCR la 17 decembrie 2019, să compare performanța schemei universale și a schemei complementare finanțate pentru farmaciști.
Trebuie menționate în prealabil o serie de puncte:
Tabelele de mai jos compară nivelul serviciilor furnizate de CCR și Marea Britanie prin reproducerea cazurilor standard studiate de UNHCR (venituri constante în euro curente pe întreaga carieră), și anume:
- Studiu de caz nr. 1/Venituri la 1 PASS: Maxime, născut în 1989, și-a început cariera la 36 de ani ca farmacist liberal în 2025. În fiecare an, venitul său a crescut ca inflația. Se va retrage în 2055 și, prin urmare, va contribui cu 31 de ani.
- Studiu de caz nr. 2/Venituri la 2 PASS: Céline, născută în 1989, și-a început cariera la 36 de ani ca farmacist liberal în 2025. În fiecare an, venitul ei crește ca inflația. Ea se va retrage în 2055 și, prin urmare, va contribui cu 31 de ani.
- Studiu de caz nr.3/Venituri la 3 PASS: Julie, născută în 1989, și-a început cariera la 36 de ani ca farmacist liberal în 2025. În fiecare an, venitul ei crește ca inflația. Ea se va retrage în 2055 și, prin urmare, va contribui cu 31 de ani.