Ce este concediul de maternitate Previssima
Ca parte a acestuia sarcina, angajata beneficiază de concediu de maternitate.
concediu de maternitate corespunde unei suspendări a contractului de muncă, care permite femeilor însărcinate să înceteze activitatea profesională în perioada anterioară și următoare nașterii copilului lor, în timp ce continuă să primească remunerație.
durata concediu de maternitate variază în funcție de numărul de copii așteptați sau de situația familială.
Cât durează concediul de maternitate ?
concediu de maternitate este perioada în care contractul de muncă al angajatului este suspendat înainte și după data preconizată de livrare.
durată legal de concediu de maternitate este 16 săptămâni, sau 112 zile, articulat în jurul a două perioade:
- concediu de maternitate prenatal
- concediu de maternitate postnatal
În general, aceste perioade sunt distribuite după cum urmează:
- 6 săptămâni prenatale
- 10 săptămâni postnatal
durată legal de concediu de maternitate variază:
Numărul de copii nenăscuți
Durata concediului prenatal
Durata concediului postnatal
1er sau 2a
3a și altele
2 (Gemenii)
3 (triplete) sau mai mult
Când începe concediul de maternitate ?
concediu de maternitate începe deci cel puțin șase săptămâni înainte de data preconizată de livrare.
Este posibil să se calculeze data de începere a concediu de maternitate și numărul de săptămâni de concediu de maternitate.
Conform contractului colectiv aplicat în cadrul companiei, dispoziții mai favorabile decât cele oferite de asigurările de sănătate pot fi puse în aplicare ca parte a concediu de maternitate. Prin urmare, angajata are tot interesul să se apropie de angajatorul ei.
Beneficiarii concediului de maternitate
A beneficia din concediu de maternitate, asiguratul trebuie să îndeplinească anumite condiții:
- Dovada înregistrării a 10 luni (deținerea unui număr de securitate socială) la data preconizată de livrare
- Opriți toată activitatea profesională timp de minimum 8 săptămâni
De asemenea, asiguratul trebuie să îndeplinească una dintre următoarele două condiții:
- Ați lucrat cel puțin 150 de ore în cursul celor 3 luni anterioare data de început de concediu de maternitate prenatal
- Ați contribuit cu un salariu echivalent cu 1.015 ori salariul minim pe oră, pe parcursul celor 6 luni anterioare concediului prenatal, adică 10.403,75 € în 2021
Dacă asiguratul desfășoară o activitate discontinuă de tip sezonier, trebuie să dovedească una dintre următoarele două condiții:
- Ați lucrat cel puțin 600 de ore în cursul anului care precede data apariției sarcinii
- Ați contribuit cu 2.030 de ori salariul minim pe oră în ultimele 12 luni, adică 20.807,50 € în 2021
In timpul concediu de maternitate, angajatorul nu poate pronunța rezilierea contractului de muncă al beneficiarului său.
Pentru ca asiguratul să poată beneficia de alocații zilnice în timpul ei concediu de maternitate, Codul muncii impune o perioadă minimă de odihnă de 8 săptămâni, inclusiv 6 săptămâni luate dupălivrare.