Ce este un supliment de sănătate Previssima
De la 1 ianuarie 2016, angajatorilor din sectorul privat li se cere să înființeze un mutual de sănătate colectivă pentru angajații lor. Toți angajații din aceeași categorie trebuie să beneficieze de aceeași garanție de bază.
Angajatul își poate crește în continuare acoperirea de sănătate abonându-se la un contract suplimentar numit sănătate suplimentară.
Acest contract va completa rambursările de la asigurarea obligatorie de sănătate și asigurarea reciprocă de sănătate colectiv pentru a reduce restul de plătit de asigurat.
Definiția supplemental health
A sănătate suplimentară este un contract de sănătate care vine în plus față de asigurarea de sănătate complementară. Contractul de sănătate suplimentară vizează în principal consolidarea pozițiilor importante pentru asigurați, cum ar fi:
- Costuri optice
- Costuri dentare
- Depășiri de taxe
- Medicină alternativă și alte medicamente de confort
sănătate suplimentară se adresează în special angajaților care dețin o acoperire obligatorie contractată de angajatorul lor, numit și contract de bază. Interesul pentru angajați este de a consolida acoperirea costurilor lor de sănătate grație unui al 3-lea nivel de garanție, primul nivel fiind asigurările de sănătate și al 2-lea nivel fiind sănătatea companiei complementare.
suplimentar poate fi încheiat cu aceeași organizație de asigurare ca și contractul de bază sau cu o altă organizație.
Distincție suplimentară între opțiunea de sănătate și garanție
A sănătate suplimentară este neapărat un contract separat de contractul sanitar complementar.
Angajatorul a scos un sănătate colectivă complementară. Angajații sunt afiliați în mod obligatoriu, dacă nu sunt scutiți, la contractul de bază al companiei.
Fiecare angajat poate, dacă dorește, să încheie în mod individual un alt contract cunoscut sub numele de sănătate suplimentară.
Angajatorul poate încheia, de asemenea, un contract colectiv suplimentar în beneficiul angajaților săi. Calitatea de membru al acestui contract colectiv suplimentar este cel mai adesea opțională pentru angajați, dar poate fi, de asemenea, obligatorie.