Ce înseamnă l; atribuirea de; acțiuni gratuite
Verificat la 01 ianuarie 2021 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Alocarea de acțiuni gratuite este operațiunea prin care o companie dă propriile acțiuni angajaților sau managerilor săi. Acesta este un mecanism suplimentar de compensare care are ca scop motivarea și reținerea anumitor angajați. Compania trebuie să respecte procedura de atribuire prevăzută de lege, iar angajații beneficiari trebuie să respecte regulile fiscale.
Reduceți totul Extindeți totul
Despre ce e vorba ?
O companie poate decide să aloce gratuit propriile acțiuni angajaților săi.
Operațiunea poate fi organizată în beneficiul tuturor angajaților sau doar pentru o parte din aceștia.
Angajatul beneficiar nu devine imediat proprietarul acțiunilor. Trebuie să existe o perioadă de timp între data alocării acțiunilor și data la care angajatul beneficiar devine proprietar. Acest timp se numește perioada de achiziție .
Compania stabilește durata perioadei de dobândire, dar respectând durata legală minimă de un an (cu excepția cazului de handicap al angajatului).
De asemenea, compania poate stabili în mod liber o perioadă de păstrare a acțiunilor. Angajatul nu poate vinde acțiunile înainte de sfârșitul acestei perioade, chiar dacă a devenit proprietar după încheierea perioadei de achiziție.
Acumularea perioadei de achiziție și a perioadei de păstrare nu poate fi mai mică de 2 ani.
Prin urmare, un angajat nu poate revinde acțiunile gratuite primite de la compania sa înainte de expirarea unei perioade de 2 ani de la data acordării.