Ce pedeapsă suportați dacă aveți o atitudine discriminatorie față de angajații dvs.
Ideea primită din 06 aprilie 2012 | 6494 participanți | 0 comentariu (e) | 7539 vizualizări
Explicaţie
Persoanele care comit infracțiunea de discriminare sunt pasibile de 3 ani închisoare și o amendă de 45.000 EUR (1).
Principiu:
Dacă un angajator:
- împiedică exercitarea normală a oricărei activități economice,
- refuză angajarea, sancționează sau concediază o persoană, face o ofertă de muncă, o cerere de stagiu sau o perioadă de formare într-o companie supusă unei condiții discriminatorii
- sau refuză să accepte o persoană pentru un curs de formare profesională sau un loc de muncă efectuat de elevi și studenți,
El poate fi condamnat pentru discriminare (2). În acest caz, angajatul victimă poate lua măsuri în fața instanței penale împotriva companiei.
Sancțiunile pot fi apoi suportate de angajator. Ele diferă în funcție de faptul că aceasta din urmă este o persoană fizică sau o persoană juridică.
Într-adevăr, persoanele fizice sunt pasibile de o pedeapsă cu închisoarea de 3 ani și o amendă de 45.000 EUR (3).
Persoanele juridice, la rândul lor, sunt pasibile de amendă de 225.000 EUR și pot fi plasate sub supraveghere judiciară pentru o perioadă de până la 5 ani, pot fi condamnate să afișeze hotărârea etc. (4).
Discriminările în cauză sunt cele referitoare la origine, sex, stare civilă, sarcină, aspect fizic, prenume, stare de sănătate, dizabilitate, caracteristici genetice, morală, orientare sexuală, vârstă, opinii politice, activități sindicale, apartenență nu aparține, real sau presupus, unui anumit grup etnic, națiune, rasă sau religie (5).