Ce prevede articolul 39 din CGI (codul fiscal general)
Articolul 39 CGI: Venituri suplimentare pentru directori
Directori superiori, doriți să vă îmbunătățiți pensionarea. Te-ai gândit la pensionarea finanțată? Legea Fillon (august 2003) a clarificat contractele cu beneficii definite (cunoscut sub numele de articolul 39 CGI), care sunt foarte avantajoase pentru conducătorii superiori.
Mecanismul „Articolul 39 CGI” este garanția pentru conducătorii superiori a veniturilor suplimentare la pensionare, a căror valoare este definită în avans. Înființat printr-o decizie unilaterală a angajatorului prin acord de firmă sau referendum, sistemul „articolului 39 CGI” beneficiază în principal de cadre executive. Dacă sunteți ofițer corporativ, puteți beneficia de acesta în anumite condiții. Finanțarea sa este susținută de companie. Dispozitivul articolului 39 vă oferă fie un venit de înlocuire egal cu un procent din salariul dvs. de sfârșit de carieră, acesta se numește un sistem suplimentar; fie un supliment de venit calculat astfel încât toate pensii pe care îl veți primi, atinge un nivel de trai predeterminat al salariului de sfârșit de carieră, vorbim de regim diferențial. Suma contribuțiilor va fi determinată în conformitate cu planul ales de companie pe baza unui plan de finanțare. Veți avea, în calitatea dvs. de senior executive, o gamă largă de sprijin financiar.
Articolul 39 CGI: un mecanism de furnizare a fondurilor colective
Contribuțiile dvs., a căror valoare va fi definită în conformitate cu planul de finanțare, intră într-un fond colectiv. Acești bani vor fi investiți în unități de cont sau în activele generale ale companiei de asigurări. La pensionare, veți primi un supliment de venit pe viață.
Vă rugăm să rețineți, trebuie să fiți întotdeauna prezent în companie în momentul efectuării pensionare, pentru a beneficia de renta viageră.
Un caz concret al aplicării unui contract în cadrul sistemului „articolul 39 CGI” în care un senior executiv al cărui ultim salariu în 2012 va fi de 300.000 de euro. Se va retrage la 65 de ani, cu 20% din ultimul său salariu, sau 60.000 de euro în exemplul nostru. Această sumă, pe care o va acumula în șapte ani (din 2006 până în 2012), este aproximativ echivalentă cu beneficiul plătit de către fondul de pensii al seniorilor directori (AGIRC) după 40 de ani de contribuție. Prin urmare, acest exemplu ilustrează bine modul în care directorii superiori pot, cu acordul companiei, să își îmbunătățească semnificativ procentul de pensionare în comparație cu ultimul salariu fără limite de impozitare pentru companie și angajat și cu o deducere de securitate socială relativ mică pentru angajat.