Ce regim fiscal și social pentru expatriați
Situația expatriaților este deosebit de complexă în trei cazuri: când angajatul își păstrează reședința fiscală în țara de origine, când contractul de muncă al țării de origine continuă în străinătate și când se execută în mai multe țări.
De Francis Kessler (Universitatea Paris-I-Panthéon-Sorbonne)
Postat 02 iunie 2013 la 17:57 - Actualizat 02 iunie 2013 la 18:03
Timp de citire 2 min.
- Partajare
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Articol rezervat abonaților
Noțiunea de expatriați poate califica realități juridice foarte diferite.
Cel mai simplu caz este cel de „localizare”: angajatul trimis în străinătate este domiciliat și își plătește impozitele în țara în care lucrează. Are un contract de muncă și este afiliat la sistemele de asigurări sociale obligatorii din țara de muncă. Acesta este cazul când contractul de muncă încheiat în țara de origine este suspendat și se stabilește un alt contract de muncă cu firma gazdă străină.
În cazul în care compania inițială este franceză și un contract de muncă francez exista deja în străinătate, angajatorul este obligat, conform Codului muncii francez, să contribuie în continuare la asigurarea de șomaj franceză pe durata expatrierii. În plus, angajatorul trebuie să repatrieze angajatul la sfârșitul muncii în străinătate.
O STARE "EXPLODATĂ"
Situația este mai complexă în trei cazuri.
Primul, atunci când angajatul își păstrează reședința fiscală în țara de origine.
Al doilea, când contractul de muncă al țării de origine continuă în străinătate.
În sfârșit, al treilea, când contractul de muncă se execută simultan în mai multe țări. Așa-numitele reguli privind „conflictul de legi” intră apoi în vigoare. Scopul lor este de a determina țara a cărei lege va fi aplicabilă.
În aceste cazuri, este necesar să se combine mai multe surse de drept.
Astfel, angajatului unei companii britanice trimis în Franța și a cărui familie rămâne peste Canal, va fi aplicat tratatul fiscal franco-britanic din 2008, precum și reglementările Uniunii Europene 883/2004 și 987/2009. sisteme de securitate. Angajatul își va plăti impozitele pe venit în Regatul Unit și contribuțiile sale sociale în principiu în Franța.
O STARE DE SESIUNE „EXPLODATĂ”
Costurile de îngrijire pot fi acoperite în ambele țări și trebuie respectate dispozițiile referitoare la contractul de muncă din Regulamentul nr. 593/2008 privind legea aplicabilă obligațiilor contractuale.