Ce reglementări se aplică în caz de avort spontan, naștere mortală sau întreruperea sarcinii?
Dacă un copil nu se naște viu, acest lucru este întotdeauna foarte stresant pentru cei afectați. În aceste cazuri, există problema demarcării legal solicitate între o naștere mortală și un avort spontan, deoarece protecția maternității după naștere este legată de stresul fizic asociat procesului de naștere și proceselor de regresie ulterioare. Cu toate acestea, această distincție juridică nu afectează aprecierea unei femei ca persoană.
Avort
În sens juridic, un avort spontan nu este o livrare. Un avort spontan este atunci când nu există semne de viață în afara uterului, greutatea este mai mică de 500 de grame, iar nașterea are loc înainte de a 24-a săptămână de sarcină. În mod normal, avortul spontan nu are consecințe în temeiul legislației privind protecția maternității; în special, perioada de protecție după naștere nu se aplică. Dar: Dacă ar trebui să aveți un avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină, se aplică o protecție specială împotriva concedierii.
Femeile care au suferit un avort spontan nu sunt neprotejate, dar au dreptul la îngrijire și tratament medical în conformitate cu reglementările generale.
Dacă un avort spontan sau un avort este asociat cu stres emoțional și fizic care duce la incapacitate de muncă, acest lucru trebuie să fie certificat de un medic. În locul reglementărilor privind continuarea plății salariilor în conformitate cu legislația privind protecția maternității, se aplică reglementările privind plata continuă a salariilor în caz de boală sau de plata medicală a asigurării legale de sănătate.
Nașterea moartă sau moartea copilului
O naștere mortală este prezentă dacă greutatea la naștere este de cel puțin 500 de grame sau dacă nașterea are loc după a 24-a săptămână de sarcină. În cazul nașterii mortale, se aplică perioada generală de protecție după naștere. Angajatorul dvs. nu are, în mod normal, voie să vă angajeze în acest timp. În perioada de protecție, aveți dreptul la indemnizația de maternitate și la indemnizația angajatorului. Cu toate acestea, la cererea dvs. expresă, puteți fi angajat din nou înainte de expirarea acestei perioade de protecție (cel mai devreme din a treia săptămână de la livrare) dacă nimic nu îi împiedică conform unui certificat medical. Puteți retrage declarația în orice moment.
Indiferent dacă este vorba de un avort spontan sau de o moarte mortală depinde de certificatul medical.
Întreruperea sarcinii
Pentru femeile care au avut un avort, concediul de maternitate se încheie de obicei cu încetarea. În locul concediului de maternitate, există alte beneficii de asigurări de sănătate. Cu toate acestea, dacă întreruperea sarcinii declanșează o naștere (moartă), reglementările privind protecția maternității se aplică în totalitate.