Ce reglementări se aplică protecției maternității dacă rămân din nou însărcinată în timpul concediului parental?
Concediul parental poate fi încheiat prematur
Dacă, ca mamă, rămâneți din nou însărcinată în timpul concediului parental, concediul parental nu se încheie automat cu concediul de maternitate sau nașterea. Cu toate acestea, aveți apoi opțiunea de a pune capăt concediului parental mai devreme pentru a putea profita de perioadele de concediu de maternitate. Perioadele de concediu de maternitate încep de obicei cu 6 săptămâni înainte de data scadentă calculată și se încheie la 8 săptămâni după naștere. Dacă doriți să încheiați prematur concediul parental pentru perioadele de protecție a maternității, nu aveți nevoie de acordul angajatorului. Cu toate acestea, trebuie să vă informați angajatorul în timp util.
Nu există un termen limită pentru a pune capăt concediului parental prematur din cauza perioadelor de concediu de maternitate. Încetarea prematură este de obicei posibilă după ce perioada de concediu de maternitate a început deja. Cu toate acestea, de obicei nu este posibil să se încheie retrospectiv concediul parental. Prin urmare, concediul pentru creșterea copilului se poate încheia cel mai devreme atunci când v-ați informat angajatorul despre acest lucru.
Dreptul la o indemnizație de angajator pentru prestațiile de maternitate
Dacă vă opriți concediul pentru creștere anticipat, aceleași reglementări se aplică relației dvs. de muncă ca înainte de concediul pentru creșterea copilului. Acest lucru se aplică și tuturor reglementărilor privind protecția maternității, adică și dreptului dvs. la contribuția angajatorului la prestația de maternitate.
Nu contează dacă ați lucrat efectiv din nou după încheierea concediului parental. În acest caz, valoarea subvenției angajatorului se bazează pe remunerația pe care ați fi primit-o după concediul parental fără concediu de maternitate.
Dacă nu vă încetați concediul parental mai devreme, puteți primi indemnizația de maternitate doar de la compania dvs. de asigurări de sănătate, dar nu și contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate.
Caracteristici speciale ale muncii cu fracțiune de normă în timpul concediului parental
Dacă lucrați cu jumătate de normă în timpul concediului parental, valoarea indemnizației angajatorului se bazează pe valoarea câștigurilor dvs. cu jumătate de normă. În acest caz, ar putea fi util să încheiem concediul parental mai devreme. Pentru că atunci valoarea subvenției angajatorului se bazează pe venitul dvs. inițial din relația de muncă înainte de concediul parental.