Ce se schimbă pentru tine de la 1 mai 2020
Un început la sfârșitul anului, o cerere de burse extinsă pentru studenți, sărbători legale, ca să nu mai vorbim de deconfinare. Luna mai promite să fie foarte plină de evenimente și aduce multe schimbări. Dacă 1 mai 2020 va rămâne istoric, din cauza absenței demonstrațiilor sau a interzicerii vânzării crinului, alte măsuri luate în această zi sunt, de asemenea, semnificative pentru viața ta de zi cu zi. Ești îngrijorat? Tacotax vă invită să faceți bilanțul a ceea ce s-a schimbat de la începutul celei de-a cincea luni a anului.
Angajații aflați în concediu medical se duc la șomaj parțial pe 1 mai
epidemie covidă 19, și tocmai măsurarea izolare națională a schimbat drastic stilul de viață, inclusiv viață profesională. Astfel, angajații au beneficiat deoprirea muncii. Concret, de atunci 16 martie, au primit angajații 90% din salariul lor brut, din diurne securitate socială, dar și un supliment pentru angajator. Această stare oferă la sfârșitul anului 30 de zile o picătură în complement al angajatorului dumneavoastră. Prin urmare, diurnele scad de la 80% până la 66% pentru angajații unei vechime mai mică de 5 ani. Prin urmare, guvernul a luat decizia de a schimba angajații aflați în concediu medical în cadrul sistemului de șomaj parțial, începând cu 1 mai 2020.
Lucrătorii în cauză sunt angajații forțați să-și păstreze copiii sub 16 ani. Ei reprezintă 1,7 milioane. De asemenea, găsim persoane vulnerabile la covid 19, sau muncitori care sprijină persoanele vulnerabile. În total, sunt 400.000.
transfer din schema parțială de oprire a muncii este automat, nu ai prea multe de făcut, dacă nuanunțați angajatorul. Trebuie să vă raportați incapacitatea întoarce-te la muncă. Trebuie să știți că, în contextul șomajului parțial, compensația este constantă. Într-adevăr, percepeți 84% din salariul tău net, este 70% din salariul dvs. brut in loc de 90% din venitul dvs. brut înainte de 1 mai 2020.
De la 2 iunie, gata cu imunitățile. Va trebui să aveți un certificat. Acest document trebuie să justifice imposibilitatea creșei sau a școlii de a avea grijă de copiii dvs., din cauza locurilor limitate. Dacă nu există certificat, va trebui să întrebați sărbători.