Ce statut legal pentru șeful; Compania Les Echos
Foarte expus, antreprenorul este în general exclus de la asigurările de șomaj. În plus, dacă se deschide capitalul, poziția sa poate deveni precară. Dar își poate alege statutul în amonte. Avantajele și dezavantajele fiecărei formule
Statutul antreprenorului depinde de tipul de companie ales. Dar, indiferent de structură, managerii nu sunt angajați, ci ofițeri corporativi, chiar dacă regimul lor fiscal și social este, în majoritatea cazurilor, aliniat cu cel al angajaților. Contractele colective și dreptul muncii nu se aplică acestora și, în cazul unui litigiu, este competența instanței comerciale și nu a tribunalului industrial.
În plus, sunt excluși de la asigurările de șomaj. Numai anumiți directori care pot dovedi un contract de muncă pe lângă funcția lor de ofițer corporativ pot beneficia, în anumite condiții, de acoperirea asigurărilor de șomaj. Dar acest lucru nu este automat. Pentru a afla dacă pot revendica sau nu, pot cere Pôle emploi să își studieze situația. Dacă nu beneficiază de aceasta, ei pot încheia o asigurare privată împotriva pierderii locurilor de muncă.
În timp ce crearea SARL-urilor a fost încă majoritară în 2014, cu 57% din crearea de companii în 2014, acestea reprezintă doar 36% din crearea de companii în 2017. În același timp, succesul companiilor pe acțiuni este confirmat: SAS reprezintă 60% din crearea companiei în 2017, comparativ cu 39% în 2014.
Citește și:
SARL, statutul de non-angajat
Alegerea SARL și adoptarea statutului managerului majoritar au fost privilegiate pentru o lungă perioadă de timp, deoarece permite să beneficieze de statutul lucrătorului independent (TNS). Cu acest statut, managerii majoritari ai SARL intră sub asigurarea socială a lucrătorilor independenți (ex-RSI), atât pentru acoperirea socială, cât și pentru pensionare. Contribuțiile lor sociale se datorează pe bază personală. Particularitatea lor este că sunt mai mici decât contribuțiile datorate în schema generală și scad odată cu nivelul venitului. Acestea reprezintă aproximativ 40% din remunerația plătită pentru venituri mici, în comparație cu doar 20% pentru cea mai mare remunerație.
Dar, pe de altă parte, chiar dacă schema pentru lucrătorii independenți este similară cu cea pentru angajați, managerii fără salarii au o acoperire mai mică în ceea ce privește pensionarea decât angajații, deoarece contribuie doar de 4 ori suma. comparativ cu de 8 ori plafonul pentru managerii atașați schemei generale.
În plus, începând cu 2013, când societatea lor este supusă impozitului pe profit, partea din dividende care depășește 10% din capitalul social și din conturile curente ale acționarilor este supusă contribuțiilor de asigurări sociale (în timp ce fracțiunea mai mică decât acest prag susține 17,2% din contribuții de asigurări sociale).