Ce venituri în cazul unei boli lungi Dosarul familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Toți lucrătorii nu sunt egali atunci când vine vorba de pierderea veniturilor. Unele diete sunt mult mai protectoare decât altele. Acesta este motivul pentru care, într-un anumit număr de cazuri, este recomandat să vă protejați personal împotriva consecințelor financiare ale unei boli. Acesta este rolul contractelor de prevedere care pot fi încheiate individual sau colectiv.
1. Angajații schemei generale și ai schemei agricole
Ei sunt cei care beneficiază de cel mai protector regim în caz de concediu medical pe termen lung.
Mecanismul de compensare
Conditia: a lucrat cel puțin 200 de ore în trimestrul precedent pentru concedii de boală mai mici de șase luni și 800 de ore în anul precedent pentru concedii de boală mai mari de șase luni. Angajații primesc alocații zilnice (DA) din fondul lor corespunzător la jumătate din salariul mediu (calculat în cele trei luni care preced oprirea).
Dincolo de 3 ani.
Peste trei ani, pacientul cade, până la pensionare, din sistemul de pensii de invaliditate dacă capacitatea sa de muncă este redusă cu două treimi. Suma este de 30% din salariul mediu anual pentru cei mai buni zece ani în caz de incapacitate parțială și de 50% în cazul incapacității totale.
Într-un număr foarte mare de cazuri, angajatorii suplimentează IJ, apoi pensiile de invaliditate plătite de fondul de asigurări de sănătate (sau Mutualité sociale agricole), până la 90 sau 100% din salariu. De fapt, contractele sau acordurile colective ale sucursalei sau ale companiei prevăd, în general, compensații suplimentare plătite de angajator.
Ultimul aspect al protecției: planul de prevedere subscris de companie completează primele două niveluri de compensare. În general, în întreprinderile mici (mai puțin de trei sute de angajați) planurile sunt cele mai puțin protectoare. În practică, dincolo de o sută de zile de concediu medical, salariile pot fi reduse la jumătate.
Avertizare: Este important să vă asigurați planul de prevedere în vigoare în compania dumneavoastră. În cazul în care compensația suplimentară furnizată este redusă, este recomandabil să încheiați un contract individual de asigurare pentru prevenire. În prealabil, este necesar să se calculeze care va fi nivelul compensației parțiale efectuate de companie.