CEJ Obezitatea poate fi un handicap în sensul Directivei-cadru pentru egalitatea de tratament -
Obezitatea (obezitatea) poate fi o dizabilitate în sensul directivei privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare (RL 2000/78/CE). Acest lucru a fost decis de Curtea de Justiție a Uniunii Europene. Este adevărat că nu există un principiu general al dreptului UE care, ca atare, interzice discriminarea pe motive de obezitate. Dar obezitatea se încadrează sub termenul „handicap” dacă, în anumite condiții, împiedică persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională, pe picior de egalitate cu ceilalți angajați (hotărârea din 18 decembrie 2014, Az.: C-354/13).
Concedierea din cauza obezității?
CEJ: Nu există o interdicție generală a discriminării obezității în muncă și ocupare
Cauza obstrucției pentru aplicarea ghidului irelevant
În ceea ce privește întrebarea dacă obezitatea poate fi o „dizabilitate” în sensul directivei, CEJ subliniază că scopul directivei este de a crea un cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupare pentru unul dintre motivele menționate în aceasta, pentru care Disabilitatea contează. Termenul „handicap” în sensul directivei ar trebui înțeles să includă o restricție care se datorează, printre altele, unor tulburări fizice, mentale sau psihologice permanente care, în interacțiune cu diverse bariere, permit persoanei în cauză să participe pe deplin și efectiv la Împiedicați viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați Prin urmare, trebuie înțeles în sensul că nu acoperă doar imposibilitatea exercitării unei activități profesionale, ci și o afectare a exercitării unei astfel de activități. Orice altă interpretare ar fi incompatibilă cu scopul prezentei directive, care este menită în special să permită persoanelor cu dizabilități accesul la muncă sau exercitarea unei profesii. În plus, ar fi contrar obiectivului directivei dacă cauza dizabilității ar fi relevantă pentru aplicarea directivei.
Absența măsurilor de precauție nu se opune existenței unui handicap
În plus, definiția termenului „handicap” precede determinarea și evaluarea măsurilor de precauție adecvate și, în caz specific, pe care angajatorii trebuie să le ia în temeiul directivei pentru a oferi unei persoane cu handicap accesul la muncă, exercitarea unei profesii și să permită avansarea profesională (cu excepția cazului în care aceste măsuri conduc la o povară disproporționată pentru angajator). Prin urmare, simplul fapt că nu s-au luat astfel de măsuri de precauție împotriva Kaltoft nu ar putea fi considerat a însemna că nu ar putea fi considerat o persoană cu handicap în sensul directivei.
Restricțiile bazate pe obezitate pot crea handicap
Din aceste motive, CEJ ajunge la concluzia că obezitatea lucrătorului, dacă aduce cu sine o restricție în anumite circumstanțe, care se datorează în special deficiențelor fizice, psihice sau psihologice care interacționează cu diverse bariere în calea participarea efectivă la viața profesională, pe picior de egalitate cu ceilalți angajați și, dacă această restricție este de lungă durată, se încadrează în termenul „handicap” în sensul directivei. Acesta ar fi cazul, în special, dacă angajatului i s-ar împiedica să participe la acest lucru din cauza obezității sale, și anume din cauza mobilității restrânse sau a apariției unor imagini clinice care îl împiedică să-și îndeplinească munca sau să afecteze performanța activității sale profesionale. Revine instanței de trimitere să stabilească dacă obezitatea Kaltoft se încadrează în definiția „handicapului”.
Cu privire la acest subiect pe internet
Textul integral al deciziei CEJ poate fi găsit pe site-ul justiției europene.