Cele 6 întrebări esențiale pentru pensionarea ta Les Echos
Afirmarea drepturilor dvs. este un exercițiu la nivel înalt! Reformele din ultimii ani au continuat să complice regulile pentru accesarea lichidării și calcularea cuantumului pensiilor viitoare.
Investiția timpului pentru a nu pierde drepturile la pensie se poate dovedi esențială pentru a avea pe termen lung o pensie demnă de acest nume. Înțelegeți la ce să vă așteptați, validați elementele de pensionare care își retrag cariera apoi, odată ce dosarul său este în mână și urmați-l pas cu pas: acești pași trebuie să devină reflexe reale pentru viitorul pensionar.
Cu atât mai mult cu cât va trebui să facă față unei noi reforme anul viitor. Ar trebui să fie structural și contururile sale vor prinde contur în lunile următoare. În așteptarea răsturnării, prezentare generală în 6 întrebări ale regulilor în vigoare în prezent.
1. La ce vârstă putem pleca ?
Chiar ieri, din cauza schimbării treptate a vârstei de pensionare de la 60 la 62 de ani, era important să știți de la ce vârstă a fost posibil să vă lichidați drepturile de pensie. Astăzi, nu mai apare întrebarea: vârsta legală este acum de 62 de ani pentru toată lumea (angajați, funcționari publici într-un loc de muncă sedentar, lucrători independenți, profesioniști liberali etc.), deoarece unul s-a născut în 1955 sau mai târziu și că, prin urmare, putem potențial să se retragă de la începutul acestui an.
Ca urmare, vârsta autorizată pentru plecarea anticipată (persoane care au avut o carieră îndelungată, persoane care suferă de o dizabilitate de cel puțin 10% din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale și persoane care au dobândit suficiente puncte din contul lor de prevenire a dificultăților) este netezit la 60 de ani.
Lucrătorii din azbest și persoanele cu dizabilități pot, totuși, în anumite condiții, să își revendice drepturile mai devreme.
Citește și:
2. Care este tariful complet ?
Pensionarea: cum să plecăm repede și bine este un element cheie al sistemului nostru de pensionare: constituie un moment important care trebuie atins pentru marea majoritate a persoanelor care doresc să se pensioneze (91,1% din pensiile acordate de sistemul general în 2016 erau la tarif complet).
Această faimoasă rată completă este direct legată de durata asigurării, exprimată în trimestre în principalele scheme de bază (asigurări de pensionare pentru angajații din sectorul privat și, în special, pentru contractanții de serviciu public, RSI pentru lucrătorii independenți sau directorii de companii ...).
Rata totală este de 50% din remunerația medie anuală pentru un număr mare de lucrători, cum ar fi angajații sau lucrătorii independenți, de exemplu. Dar este de 75% în special pentru oficialii de stat sau autoritățile locale, știind că formula de calcul nu este comparabilă.
Pentru o pensie de bază calculată la rata completă și, prin extensie, pentru pensiile suplimentare fără reducere, o persoană născută în 1955, 1956 sau 1957 trebuie să aibă minimum 166 trimestre, o persoană născută în 1958, 1959 sau 1960 trebuie să aibă 167 și așa mai departe până la nativii din 1973 care vor trebui să afișeze 172.
În funcție de data intrării în viața profesională, de orice perioade de încetare voluntară sau involuntară (șomaj, concediu sabatic etc.) și de nivelul salariului, aceste perioade de asigurare respective pot fi atinse înainte de vârsta legală (de către persoanele care îndeplinesc cerințele o carieră lungă, de exemplu), la vârsta legală, sau chiar câteva luni sau câțiva ani mai târziu.
În toate cazurile, indiferent de durata asigurării dobândite (de exemplu 156 de trimestre din 166 pentru o persoană născută în 1956), pensia de bază se calculează automat la tariful complet la 67 de ani (vârsta numită anularea reducerii), adică la 5 ani după vârsta legală.