Cele 8 reguli ale perioadei de încercare - L Express L Entreprise
Reînnoirea perioadei de probă poate avea loc o singură dată și trebuie prevăzută în contractul de muncă și în contractul colectiv aplicabil societății pentru a putea fi aplicat.
Durata, reînnoirea, încetarea. Perioada de încercare este strict reglementată de Codul muncii și de convențiile colective. Prezentare generală a ceea ce spune legea și capcanele de evitat.
Până la legea din 25 iunie 2008, existența și durata perioadei de probă erau reglementate exclusiv de convențiile colective și/sau contractul de muncă, jurisprudența Curții de Casație intervenind regulat pentru stabilirea limitelor și regimului juridic. Până atunci, nu exista o reglementare generală a acestei perioade contractuale în Codul muncii (cu excepția contractelor pe durată determinată și a reprezentanților de vânzări).
Întrucât această lege, completată de numeroase decrete, obiectul și regulile de funcționare ale perioadei de probă sunt incluse în Codul muncii și coexistă cu prevederile contractuale existente.
1. Perioada de încercare trebuie prevăzută în contract
Articolul L. 1221-23 din Codul muncii face obligatorie contractualizarea perioadei de încercare, specificând că „scrisoarea de logodnă sau contractul de muncă trebuie să prevadă în mod expres existența unei perioade de încercare”. Această dispoziție anulează anumite contracte colective care nu specifică obligația de a scrie. În absența unei stipulări în contractul de muncă, nu poate exista o perioadă de încercare, indiferent de formularea dispozițiilor contractuale.
Întrucât nu se poate presupune existența unei perioade de probă, perioada de probă și posibilitatea reînnoirii acesteia trebuie să fie stipulate în mod expres în scrisoarea de angajament sau în contractul de muncă, iar durata acesteia să fie stabilită la angajare. În cazul în care contractul de muncă este doar verbal, părțile nu se pot baza pe existența unei perioade de probă. Prin urmare, această perioadă rămâne opțională.
2. Durata legală a procesului
Articolul L. 1221-19 din Codul muncii stabilește durata maximă a perioadei de încercare, în funcție de calificarea profesională a angajatului:
• două luni pentru lucrători și angajați;
• trei luni pentru supraveghetori și tehnicieni;
• patru luni pentru directori.
Trebuie remarcat faptul că perioada de probă a unui angajat cu fracțiune de normă nu poate avea o durată calendaristică mai mare decât cea a unui angajat cu normă întreagă (articolul L. 3123-9 din Codul muncii).
Aceste perioade sunt imperative, dar sunt supuse unor excepții, în special pentru reprezentant de vazari (Articolul L. 7313-5 limitează perioada de încercare pentru reprezentanții legali de vânzări la trei luni) și ucenici(articolul L. 6222-18 prevede două luni de proces).
Exprimată în săptămâni sau luni, durata perioadei de încercare este calculată în raport cu săptămânile calendaristice sau lunile calendaristice. Exprimat în zile, este împărțit în zile calendaristice și nu în zile lucrate. Orice perioadă de probă care expiră în mod normal într-o sâmbătă, duminică sau într-o zi de sărbătoare legală nu este prelungită până în următoarea zi lucrătoare. La fel, faptul că ultima zi a perioadei de probă corespunde unei zile neprelucrate în companie nu are ca efect amânarea termenului său.
3. Durata „convențională” a perioadei de încercare
Articolul L. 1221-22 din Codul muncii precizează că durata perioadelor de probă stabilite de Codul muncii sunt obligatorii, cu excepția:
• perioade mai lungi stabilite prin acorduri de sucursală încheiate înainte de publicarea legii din 25 iunie 2008;
• perioade mai scurte stabilite prin convenții colective încheiate după publicarea aceleiași legi.
Prin urmare, în funcție de data semnării unui posibil acord colectiv referitor la perioada de încercare, termenele legale minime și maxime pot fi modificate.
Pentru acordurile de sucursale anterioare publicării legii, dispozițiile care stabilesc durate mai scurte au fost menținute până la 30 iunie 2009. De la acea dată, dacă partenerii sociali nu au încheiat un nou acord, termenele prevăzute de lege au înlocuit automat termenele stabilite inițial prin acord. Dispozițiile care prevăd perioade mai lungi vor continua în orice caz.
Contractele colective semnate după publicarea legii pot prevedea doar o perioadă de încercare mai scurtă decât cea prevăzută de Codul muncii.
De asemenea, contractul de muncă poate prevedea o perioadă de probă mai scurtă decât cea prevăzută de lege, dar nu poate prevedea (chiar și cu acordul angajatului) pentru o perioadă mai lungă.
4. Reînnoirea perioadei de încercare
Posibilitatea reînnoirii perioadei de încercare este supusă a două condiții:
• trebuie prevăzută în mod expres în contractul de muncă sau în scrisoarea de angajament
• și să fie prevăzute de contractul colectiv de sucursală extins aplicabil companiei.