Cele mai bune 100 de companii pentru familie în 2018
Freundin și platforma de evaluare a angajatorilor kununu căutau companii din Germania unde puteți combina cu adevărat munca și familia
Freundin și kununu.com au apelat la angajați ca parte a unei cooperări exclusive pentru a-și evalua angajatorii în funcție de prietenie cu familia
Freundin și cea mai mare platformă europeană de evaluare a angajatorilor kununu.com au cerut angajaților să își evalueze angajatorii pentru prietenie cu familia ca parte a unei cooperări exclusive. În total, peste 1,6 milioane de recenzii pentru peste 175.000 de companii au fost incluse în studiul nostru pentru lista Top 100. Așa a mers studiul: Angajații ar putea vota anonim. Orice companie germană care a primit cel puțin 78 de calificări ar putea participa - la următoarele categorii: comportament managerial, atmosferă de muncă, echilibru muncă-viață, egalitate, carieră și educație suplimentară, salariu și beneficii sociale, program flexibil de lucru, îngrijire a copiilor, sistem de pensii al companiei. (Companiile media care aparțin grupului Burda sunt excluse din clasament în măsura în care dețin participații majoritare.)
locul 1
„Angajații mei sunt motivați, fericiți și aproape niciodată bolnavi”
Dennis Nenner (32 de ani), director general al ENITAS Deutschland GmbH
Domnule Nenner, care a fost prima măsură pentru familie din compania dumneavoastră? Program de lucru flexibil. Sunt esențiale pentru a putea combina munca și familia. Puteți merge la medic sau vă puteți îngriji copilul bolnav în orice moment, fără presiune. Sau dimineața la centrul de fitness. Acest lucru face munca mai distractivă - și de aceea angajaților le place să rămână cu noi. Concediul parental sau munca cu fracțiune de normă nu sunt, de asemenea, o problemă pentru dvs.
Cum îți poți permite asta? Majoritatea companiilor adoptă o perspectivă reală asupra acestui lucru în vederea costurilor de personal. Îl văd emoțional, angajații sunt familia mea. Vorbesc cu ei despre planificarea familială, precum și despre cariera lor. Așa că țin cont de asta. Beneficiile depășesc investițiile. Angajații mei nu sunt aproape niciodată bolnavi, motivați și fericiți. Fiecare client observă că vânzările sunt corecte - și le promovează
mari angajați din nou.
Aveți și propriul centru de îngrijire de zi al companiei? Suntem încă prea mici pentru asta, dar ne străduim să cooperăm cu o grădină din apropiere. Ceea ce avem sunt camere pentru pui de somn, fotbal de masă și, de exemplu, plecăm împreună în vacanță.
ENITAS DEUTSCHLAND GMBH Angajați: 51–200 Sediu: Hamburg Sector: Resurse umane/Recrutare Pagina principală: enitas.de
locul 2
„Obținem oameni de top și chiar și clienții ne întreabă cum o putem face”
Rainer Vehns (42 de ani), membru al consiliului de administrație al codecentric AG
Ce v-a adus prietenia familiei dvs. până acum, domnule Vehns? Creștem. Acest lucru se datorează pieței - dar faptul că găsim oamenii pentru aceasta se datorează programului de lucru cu fracțiune de normă, flexibil fără program de bază, biroul la domiciliu și formare continuă. Clienții ne întreabă cum putem obține dezvoltatori atât de buni.
Există dezavantaje? Nu. Cu excepția faptului că trebuie să ne asigurăm că angajații noștri nu lucrează prea mult - sunt atât de motivați, încât sunt atât de puține zile libere. Ne dau înapoi ceea ce primesc de la noi. Suntem foarte neburocratici. Îngrijirea de vacanță se încheie cu două zile înainte de începerea școlii? Duceți copilul la birou. Ai nevoie să vezi un medic? Faceți biroul la domiciliu - pur și simplu în consultare cu șefii echipei. Dacă clientul este mulțumit, la fel și noi.
Există încă loc de îmbunătățire? Am dori ca mai multe femei să se aplice la noi. De aceea, participăm la „Centrul de inovare pentru femei”, o platformă de împuternicire a femeilor în domeniile digitale de afaceri sau la Ziua Fetelor, o zi anuală de acțiune care vizează emoțiile fetelor cu privire la profesiile tehnice și științifice.
CODECENTRIC AG Angajați: 201–500 Sediu: Solingen Sector: EDP/IT Pagina principală: codecentric.de
locul 3
„Se aplică și părinții singuri pe care altfel nu am putea câștiga”
Martina Burgetsmeier (50 de ani), director general al eXXcellent solutions GmbH
Dnă Burgetsmeier, ați considerat întotdeauna că este o familie? În anul fondator 2001, cu jumătate de normă nici măcar nu se știa. A fost un proces. Când un angajat pe care nu am vrut să-l pierdem s-a mutat la Freiburg, prima soluție de birou la domiciliu era disponibilă. Apoi au venit programul de lucru part-time, flexibil și flexibil. Un birou de familie rulează acum ca proiect pilot în Stuttgart, astfel încât să vă puteți aduce copilul cu voi. Dacă beneficiile sunt confirmate, pot fi folosite și alte locații.
Ce s-a schimbat în forța de muncă? Avem o creștere semnificativă a muncii cu fracțiune de normă. La locația noastră din Ulm, cu siguranță avem zece nașteri pe an. Nu există niciun motiv pentru a nu face ceva pentru a-i face pe angajați să se simtă confortabil. Fie că au grijă de copiii lor, fie de părinți - pot. Pentru noi nu există un echilibru între viața profesională și viața personală, ci doar echilibrul între viață - există o singură viață. Cum se aplică
colegi grozavi. Chiar și părinții singuri pe care altfel nu am putea câștiga.
Cum ați descrie clima din compania dvs.? Cu toții ne simțim bine. Acest lucru asigură că toată lumea are un cap clar - pentru muncă creativă, inovatoare și mai multă productivitate.
EXXCELLENT SOLUTIONS GMBH Angajați: 51–200 Sediu: Ulm Sector: EDP/IT Pagina principală: exxcellent.de
Locul 4
„Forța de muncă este extrem de motivată - pentru că apreciază libertatea”
Maik Schulze (49 de ani), director general al BleckmannSchulze GmbH
Domnule Schulze, este o carieră cu fracțiune de normă concepută pentru dvs. - sau vă opriți apoi în dezvoltarea dvs. ca în alte companii? La noi, acest lucru este practic fezabil chiar și cu 15 ore pe săptămână. Suntem cât mai flexibili posibil și știm din experiență cum se poate schimba viața. Apoi lucrăm întotdeauna la soluții individuale pentru a păstra personalul de top.
Acesta este motivul pentru prietenia familiei tale? Există o lipsă de muncitori calificați și oricine dorește să crească cu succes are nevoie de angajați buni care locuiesc de obicei cu o familie. Dar vrem, de asemenea, ca toată lumea să se bucure să vină la muncă; aceasta este singura modalitate de a obține performanțe de top. Și asta funcționează: simțim că forța de muncă este considerată foarte respectată. Acest lucru se arată în motivația pentru munca lor. Inițiativa este corectă - ceea ce la rândul său se reflectă în calitatea managementului proiectului.
Flexibilitatea dvs. este uneori exploatată? Foarte rar. Toată lumea este de acord foarte bine în cadrul grupului, rezultatele muncii se potrivesc.
BLECKMANNSCHULZE GMBH Angajați: 51–200 Sediu central: Köln Sector: Resurse umane/Recrutare Pagina principală: bleckmannschulze.de
Locul 5
„Chiar și în funcții de conducere mai este timp pentru familie”
Volker Maiborn (54 de ani), director general al MaibornWol GmbH
De ce sunteți atât de prietenos cu familia, domnule Maiborn? Aceasta este o atitudine de bază. Când am fondat compania în 1989, eram studenți, apoi am devenit tătici. Știm cum este atunci când copilul este bolnav sau când grădinița este închisă. Fiica mea, de exemplu, a avut probleme la școală anul trecut. Munceam de acasă o zi pe săptămână. În calitate de manageri, suntem modele în ceea ce privește prietenia cu familia - avem timp pentru familie chiar și în funcții de conducere. Vrem să vedem întreaga persoană, să scoatem stresul din ea.
Ce anume le oferiți angajaților? Toate sunt autonome din punct de vedere temporal. Puteți lucra cu laptopul acasă, într-o cafenea sau în timp ce călătoriți - afacerea noastră permite acest lucru. Nu controlăm cine lucrează când, principalul lucru este că rezultatul este corect. Part-time-ul este flexibil, de asemenea de la lună la lună. Susținem concediul pentru creșterea copilului și avem o cameră pentru copii, astfel încât să îi poți aduce chiar și pe cei mici cu tine.
Și totul funcționează bine? Da. Trebuie să depunem eforturi mai mari în facturare numai dacă orele sunt mărite sau reduse în mod spontan. Dar ne merită.