Cele șapte avantaje ale statutului funcționarului public

Fundația iFrap a analizat pentru Revista Le Figaro marile diferențe dintre serviciul public și sectorul privat. Comparația este definitivă.

statutului

În Franța, mai mult de unul din cinci muncitori lucrează în serviciul public: pentru stat (2,4 milioane dintre ei), autorități locale (1,8 milioane), spitale (1,1 milioane), dar și pentru diferitele organe ale administrației centrale (Odac), care reunesc structuri la fel de variate precum CNRS, Opera din Paris, Météo France etc. În total, peste 5,3 milioane de oameni. Marea majoritate a acestor agenți se bucură de un statut excepțional în comparație cu sectorul privat cu o serie de beneficii sociale, uneori puțin cunoscute. Toate țările dezvoltate care în trecut s-au confruntat cu cererea de a-și reduce nivelul de trai, precum Canada și Suedia, nu numai că au redus numărul funcționarilor publici, ci și-au reformat statutul. Poate Franța să scape de ea? În șapte puncte, detaliate de Fundația iFrap *, iată de ce este necesară o astfel de revizuire.

• Stare.

Aceasta este protecția maximă. Aproximativ 80% dintre agenții celor trei funcții publice principale au statutul de funcționar public pe viață. Cazurile de concediere - chiar și pentru abateri grave - sunt extrem de rare (doar cifra cunoscută: 52 în 2002). Când un serviciu se închide, agenții sunt reclasificați automat: nu există „redundanță”. Cu toate acestea, 16,5% dintre agenți (875.000 de persoane) sunt nedemnizați. Beneficiază de un CDD sau CDI în conformitate cu dreptul public sau sunt contractanți temporari. Contractele precare pot fi reînnoite timp de trei ani, adică maximum șase ani, în timp ce unul nu poate depăși optsprezece luni în sectorul privat.

• Remunerarea.

Contrar unor credințe populare, salariile sunt în general mai mari în sectorul public decât în ​​sectorul privat. Singura excepție este serviciul public teritorial, unde salariul mediu este mai mic decât cel din sectorul privat din cauza calificărilor mai mici ale agenților. În comparație cu sectorul privat, statul și spitalul angajează un număr mai mare de directori calificați (profesori, cercetători, practicieni în spitale), ceea ce arată statisticile. Să observăm în treacăt că clișeul unui serviciu public care nu știe cum să-și păstreze creierul este subminat. Mai ales că în partea de sus a scalei, unde serviciul public este mai puțin remunerat decât cel privat, decalajul este foarte mic (52 de euro net pe lună în dezavantajul directorilor publici, cu excepția cadrelor didactice), conform cifrelor Direcției Generale Administrație și Serviciul Public (DGAFP). În plus, salariile publice cresc în medie mai repede decât cele din sectorul privat. Conform cifrelor de la Bercy, acestea au crescut în medie cu 3,7% pe an în euro curente între 1995 și 2008, față de 2% pentru sectorul privat.

• Timp de muncă.

Eurostat o spune: lucrăm mai puțin în sectorul public decât în ​​sectorul privat (37 de ore pe săptămână față de 38,5). Un factor agravant, decalajul s-a mărit din 2009: + 20 de minute pe săptămână. Nu numai pentru că angajații din sectorul privat au avut o cerere mai mare, ci și pentru că timpul de lucru al personalului din sectorul public a scăzut.